齊魯網·閃電新聞7月4日訊 學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育啟動以來，山東省煤田地質規劃勘察研究院精準查找分析人才工作中存在的突出問題，深入調研并創新實施“一站一室一基地一中心”人才引育模式，著力破解人才工作難題。

理論學習鑄黨魂，把好人才工作“方向標”。面對高層次人才引育困難的突出問題，研究院堅持運用黨的創新理論武裝頭腦，推進人才引進、管理、評價等制度創新，著力打造吸引和集聚優秀人才的發展環境和平臺，為新時代全省煤田地質事業高質量發展提供強有力的人才支撐。

調查研究破難題，激活人才工作“驅動力”。到政府人才工作部門、人才工作先進單位開展學習交流，更加深入地了解掌握人才引育的政策“紅利”和寶貴經驗，確定了《科技人才集聚的影響因素與集聚效應優化研究》《山東省青年人才的科研情況和激勵對策研究》等多項人才工作調研課題，探索創新引才、聚才、育才、用才機制，聚力破解人才引聚難題，推動高層次人才引育工作在攻堅克難中創新發展。

創新模式聚英才，建強事業發展“助推器”。創新打造了院士工作站、特聘專家工作室、博士后創新實踐基地、科創中心（一站一室一基地一中心）“四位一體”人才引育模式，形成了人才集聚“強磁場”。依托“院士工作站”，著力引進院士頂尖領軍人才及團隊，充分發揮“思想庫”和“智囊團”的作用；依托“特聘專家工作室”，著力于引進行業內具有較高學術造詣的專家，指導解決重難點技術問題；依托“博士后創新實踐基地”，著力聚集培養富有創新精神和創新能力的博士后人才；依托“院科技創新中心”，著力于集聚院內部技術專家和骨干，與外聘專家實現內外專家的資源和技術整合。自開展主題教育以來，引進院士2人、特聘專家3人、博士研究生5人（其中博士后1人），培養博士后2人，并涌現出山東省先進工作者、山東省優秀科技工作者等各級優秀人才10余名。