齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月10日訊 為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的通知》（以下簡稱《通知》），充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，延伸技能人才成長階梯，為新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供有力的人才和技能支撐。其中，技能等級(jí)由原來的“五級(jí)工”試行為“新八級(jí)工”。“新八級(jí)工”指學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師。

2022年，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，要求建立健全技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，提出在現(xiàn)有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。

《通知》明確，“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，在各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)中試行。特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實(shí)施。首席技師評(píng)聘試點(diǎn)應(yīng)在已開展特級(jí)技師評(píng)聘工作的企業(yè)中實(shí)施。優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)扎實(shí)的龍頭骨干企業(yè)，開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)。具體到山東省，“新八級(jí)工”有以下特點(diǎn)：

充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，賦予企業(yè)人才評(píng)價(jià)“話語權(quán)”。為充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的主體作用，《通知》從等級(jí)（崗位）條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)辦法等方面，最大限度賦予企業(yè)自主權(quán)。在等級(jí)（崗位）條件方面，明確學(xué)徒工的評(píng)價(jià)條件，由企業(yè)自行設(shè)置；提出特級(jí)技師、首席技師基本要求和優(yōu)先考慮條件。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）要求基礎(chǔ)上，結(jié)合工種（崗位）特點(diǎn)，自主確定各等級(jí)（崗位）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或開發(fā)評(píng)價(jià)規(guī)范。在不低于國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在履行責(zé)任方面，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任，按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，對評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、程序、辦法和配套措施作出具體規(guī)定，主動(dòng)接受本企業(yè)職工、同行和社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要發(fā)揮指導(dǎo)作用，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理”原則，采取“雙隨機(jī)、一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，加強(qiáng)對企業(yè)評(píng)價(jià)活動(dòng)，特別是特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作的質(zhì)量督導(dǎo)和監(jiān)管。

打破技能人才成長“天花板”，搭建職業(yè)發(fā)展“立交橋”。《通知》聚焦技能人才成長，堅(jiān)持橫縱雙向發(fā)力，努力讓技能人才走得更遠(yuǎn)。縱向上，增設(shè)首席技師等級(jí)（崗位）。2020年，山東省出臺(tái)《關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位的通知》，在全國率先試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，已有34家企業(yè)自主評(píng)聘特級(jí)技師253人，并按照正高級(jí)工程師兌現(xiàn)待遇。《通知》在特級(jí)技師崗位基礎(chǔ)上，增設(shè)首席技師等級(jí)（崗位），進(jìn)一步延伸技能人才發(fā)展通道。橫向上，支持技術(shù)技能人才貫通發(fā)展。2021年，山東省出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》，建立技能人才與管理人員、專業(yè)技術(shù)人才同等對待、互通互轉(zhuǎn)的崗位制度。《通知》關(guān)于特級(jí)技師、首席技師崗位條件的設(shè)置延續(xù)了技術(shù)技能人才貫通政策，助推企業(yè)培養(yǎng)更多復(fù)合型技術(shù)技能人才。

細(xì)化評(píng)聘工作要求，助推企業(yè)評(píng)聘“明白辦”。為進(jìn)一步服務(wù)好企業(yè)試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，《通知》明確特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作流程，對申請?jiān)圏c(diǎn)、制定方案、組織評(píng)審、公示核準(zhǔn)、頒發(fā)證書等各環(huán)節(jié)提出具體要求；明確特級(jí)技師、首席技師評(píng)審備案申請要求及首席技師證書參考樣式，推動(dòng)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度規(guī)范化實(shí)施。