建立“日常+集中+入闈”命審題制度和省市“1+N”命題協作機制，優化公務員考試測評模式，提高命題工作科學性。建設全省考務協作管理系統、無紙化監巡考系統，探索應用紙筆考試考場超排、電子化考試等新模式，不斷提高考務組織適配性和規范性，維護公平公正的考試環境。建設考后數據管理中心和人事考試“智慧大腦”，強化考場“行為預警”、人臉識別等技術應用，構建多元數據匯聚的人事考試數字生態，推動人事考試數字化轉型。打造多功能考后綜合服務平臺，融入“智慧人社”一體化業務平臺，推行預約領證等服務，優化社會化考試命題服務，加強多元化考試服務能力建設。提出到2025年建成約10000個省級人事考試標準化考場、10000個電子化考試機位的建設目標，鼓勵以自建或共建形式建設人事考試基地，加大考試財務保障力度，增強考試可持續保障能力。

打造高水平命題隊伍，研究制訂命題專家遴選標準，加強動態管理，推動老中青結合；積極挖掘系統內部命題工作人員潛力，優化人員隊伍結構。打造高質量閱卷專家隊伍，完善激勵機制，按實際工作時間認定繼續教育學時；嚴格閱卷專家管理機制，構建閱卷專家勝任力模型，促進閱卷專家隊伍組成更加穩定、結構更加合理。打造高素質考務工作隊伍，建立巡考人員數據庫，制定人事考試考點考務工作人員管理辦法，加大考務工作人員管理力度，提高工作積極性；組織開展經常化、制度化、多樣化的學習培訓，提升考務工作隊伍綜合能力。

一方面，構建更完善的風險防控機制，定期對關鍵崗位、重點環節進行風險評估，落實考前風險研判會制度，建立同類考試考點輪換機制，加強考試安全預警；完善考風考紀常態化治理機制，充分發揮大數據作用，精準打擊各類考試違紀違規行為，提升依法治考能力。另一方面，構建更高效的聯合協作機制，建立系統內部協作機制，加強系統內部共建共享和互聯互通，打造全省一體的人事考試服務體系；建立部門聯合協作機制，及時準確處理人事考試突發事件；與有關高校、科研院所、企業等單位合作開展考試研究，增強人事考試工作系統性和前瞻性。