齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月4日訊 閃電新聞記者從山東省應急管理廳了解到，近期，山東省應急管理廳聯(lián)合國家礦山安監(jiān)局山東局組成四個督查組，對全省13市非煤礦山治本攻堅任務落實情況開展專項督查。期間抽查非煤礦山34家，發(fā)現(xiàn)問題223項（含重大隱患10項）；先后召開企業(yè)和監(jiān)管部門座談會14次，座談人員406人，發(fā)放并收回調查問卷370份，征求意見建議45條。

記者了解到，相關部門下一步將以問題為導向，舉一反三查改基礎管理短板漏洞。非煤礦山“五職”礦長和安全總監(jiān)要按照職責分工抓好3項工作：一要立即自查自糾。分專業(yè)、分領域舉一反三的逐項查缺補漏，逐條制定整改措施，全力整改。要建好、用好職工主動報告隱患獎勵制度，主動消除身邊的風險隱患。二要抓追根溯源。要把2023年以來各級監(jiān)管監(jiān)察部門移交的問題清單以及自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，分門別類的全面整理一遍，作為一面“鏡子”，分專業(yè)、分領域逐一倒查每條問題產(chǎn)生的實質和根源，以此推進系統(tǒng)性重構管理制度責任體系和技術管理體系建設。三要抓持續(xù)改進。以三張“量化考核清單”為基礎，分專業(yè)、分領域細化符合本企業(yè)管理實際的考核清單，堅持自查自糾和考核并重，每月定期實施量化考核，以考核促整改、助提升。

以目標為導向，系統(tǒng)性優(yōu)化三年行動指南。非煤礦山“五職”礦長和安全總監(jiān)要切實發(fā)揮“關鍵人”帶頭示范作用，以高效的安全管理實現(xiàn)高質量發(fā)展，讓干部職工得到實惠。一要帶頭轉變思想認識。通過座談討論、教育培訓等多種形式，引領干部職工立足本企業(yè)轉型升級面臨的任務，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，利用3年時間抓基礎、強內(nèi)功、見實效，根除搞形式走過場、應付對付等行為，以信息化管理實現(xiàn)提質增效。二要定準治本攻堅的目標。著眼自身長期存在制約安全發(fā)展的普遍性問題、根源性問題和老大難問題，定準“本”和“堅”。三要細化責任措施和標準。以《實施方案》提出的13項重點任務50條措施為基礎，據(jù)實系統(tǒng)性完善本企業(yè)的重點任務，分專業(yè)、分領域明確“治”和“攻”的全員責任和細化措施，做實做細“一崗兩清單”和考核標準，用好“指揮棒”，督促全員高標準抓日常。

以結果為導向，強化督導幫扶推動主體責任落實。各級應急部門分類審查企業(yè)優(yōu)化后的《行動指南》，凡是治本攻堅方向目標不明確，抓落實的措施針對性可操作性差，各項任務未落實到部門、車間、班組和人頭的，要實施重點幫扶。嚴格“三張清單”考評，凡是打折扣、搞變通，實質性提升不多的，要公開曝光并向其上級公司發(fā)建議函。