齊魯網·閃電新聞11月10日訊 今天上午，山東省人力資源社會保障廳召開全省人力資源社會保障工作情況新聞通報會，介紹今年以來全省就業、社保、人才、勞動關系等方面工作情況并回答記者提問。
發布會上，山東省人力資源社會保障廳副廳長侯復東首先介紹了今年以來全省人社工作整體情況。他表示，今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，各級人社部門在常態化疫情防控條件下，打出一套防疫情、強應急、保復工、助企業、惠民生的“組合拳”，各項人社工作不斷取得新進展新成效，為經濟社會發展大局作出了積極貢獻。
堅持就業優先，守住保居民就業基本盤。就業是民生之本，是最大的民生，疫情影響下，穩就業、保居民就業的地位更加凸顯，任務更加繁重。山東省全面強化穩就業舉措，出臺穩就業24條、保居民就業34條、“三保”10條、支持多渠道靈活就業20條等政策措施，促進居民就業逆勢恢復、總體穩定。前三季度，全省實現城鎮新增就業93.9萬人，完成年度目標的93.9%，快于時序進度18.9個百分點；城鎮登記失業率控制在3.10%，同比下降0.22個百分點。山東援企紓困保就業。頂格出臺階段性減免企業社保費政策，前三季度，全省減免企業社保費597.1億元，預計年內減免780億元。實施穩崗返還“擴圍提標”，發放33.1億元，惠及26.2萬戶企業，穩定就業崗位879.3萬個，返還金額接近2019年的3倍。有關部門明查暗訪顯示，企業對減免社保費、落實穩崗返還等政策的滿意度達98%以上，居五類惠企政策之首。山東還實施企業穩崗擴崗專項支持計劃，發放以工代訓補貼，支持企業以訓擴崗、以訓穩崗。聚焦重點保就業。實施高校畢業生就業創業促進計劃、基層成長計劃、就業見習計劃，實施電子報到證制度，促進高校畢業生多渠道就業，就業率與去年同期基本持平，居全國第4位。開展農民工務工暢通行活動，幫助農民工返崗復工，支持就地就近就業。優化服務保就業。建立重點企業、重大項目用工保障制度，開展線上招聘活動，努力拓寬勞動者就業渠道。扎實開展職業技能提升行動，補貼性職業技能培訓101萬人次。出臺創業擔保貸款實施辦法，組織第五屆山東省創業大賽，營造創業帶動就業的良好氛圍。擴大失業保險保障范圍，取消失業保險金申領時限，拓寬線上線下渠道，前三季度發放失業保險金25.3億元，為領取失業保險金期滿和不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，發放失業補助金2.9億元。加大就業困難人員就業援助，出臺公益性崗位托底安置細則，支持各地開發消殺防疫、保潔環衛、卡點值守等臨時性公益崗位，發放公益性崗位補貼2.43億元、社會保險補貼6.82億元，惠及就業困難人員59.5萬人。
扎實推進社保制度改革。實施企業養老保險基金省級統收統支，山東省撥付費用868.7億元，均衡各地負擔。完善工傷保險省級統籌，統一住院伙食補助和異地就醫交通食宿標準，夯實建筑業按項目參加工傷保險長效機制。穩妥做好企業養老保險基金投資運營工作，及時收回到期基金，5年投資收益達35%以上，取得良好回報。著力實現“擴面”“提待”。實施全民參保計劃，企業養老、機關事業單位養老、居民養老、失業、工傷保險參保分別達2568.2萬人、384萬人、4569萬人、1405.6萬人、1749.4萬人，保持穩步增長態勢。提高養老金待遇，總體調整水平5%，其中企業5.4%，機關事業單位3.9%，7月底已足額發放到位。優化企業養老保險關系轉移接續辦法，省內只轉關系不轉基金，壓縮退休審批時限至20個工作日。在東營市試點企業職工退休25個關聯事項集成“一件事”，實現“一窗辦理”“一次辦結”，得到人社部推廣。落實企事業單位高級專家延長退休年齡政策，159名高級專家“延退”，同比增長269%。將新冠疫情感染工作人員及時納入工傷保障范圍，開辟綠色通道，快速兌現工傷待遇。
堅持改革攻堅，加快構建人才集聚發展新高地。山東將制度和政策創新作為人才工作的重要動力，出臺《山東省人才發展促進條例》，開展“人才興魯”行動，有效激發人才的創新活力。加快培育引進高層次人才。出臺吸引集聚知名高校畢業生來魯創新創業的10條措施，完善“山東—名校人才直通車”制度，線上線下相結合，開進北大、清華等名校舉辦活動，來魯留魯“雙一流”高校畢業生較2019年增長近1倍。實施青年優秀人才引進計劃，已招聘海內外知名高校博士793名。實施企業博士（后）集聚計劃，93名博士（后）兌現補貼740萬元。新增國家百千萬人才工程人選12名，遴選省有突出貢獻中青年專家120人。加快推進職稱制度改革。將“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，拓展到農業、工程、統計等系列，已評出基層衛生高級職稱3160人、中小學高級職稱6860人。建立基層人才職稱評審綠色通道，1.6萬鄉鎮專業技術人員“直評”獲得中高級職稱。擴大新型職業農民職稱試點，全省2087名農民取得職稱。在青島、東營等5市開發區，開展工業互聯網、物聯網等6個特色專業職稱試點，引導人才向開發區戰略性新興產業集聚。深化事業單位人事制度改革。優化高校、科研院所高層次人才引進流程，實行“自主組織、事后備案”。鼓勵事業單位科研人員創新創業，推行協議工資制、年薪制、項目工資制。完善高?？冃ЧべY內部分配辦法，年底獎勵性績效占比將達到70%。開辟招聘疫情防控醫護人員綠色通道，優先晉升聘用1541人。全面推開企業技能人才自主評價，246家企業9.4萬名職工獲得企業頒發的技能等級證書。開展企業特級技師評聘工作，按正高級工程師兌現待遇。啟動社會培訓評價組織職業技能等級認定試點。舉辦職業技能競賽，備戰第46屆世界技能大賽。扎實做好技工院校疫情防控和開學復課工作。圍繞“十強產業”，編制人才目錄，征集1055家單位的人才需求1.3萬個，向社會公開發布。打造“全鏈條”人才服務模式，擴大“山東惠才卡”服務范圍，今年發卡847張、累計發卡5866張。規范評比達標表彰，扎實做好抗擊新冠肺炎疫情表彰等工作。
堅持系統治理，促進勞動關系和諧穩定。加大勞動關系協調力度。加強新冠肺炎疫情期間勞動關系問題解讀，開展集體協商集中要約活動，引導企業和勞動者共克時艱。加大勞動人事爭議調解仲裁力度，受理爭議案件5萬件，為勞動者和用人單位挽回經濟損失9.5億元。加強監察執法。查處工資類案件7067件，為3萬多名勞動者追發待遇2.37億元。打擊重大勞動保障違法行為，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件26起，向社會公布重大違法行為53起。
閃電新聞記者 高于 亓子涵 報道
