原標(biāo)題：山東東營勞動(dòng)仲裁引入宣判程序“沉浸式”開展勞動(dòng)爭議預(yù)防警示

來源：大眾網(wǎng)·海報(bào)

大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?茍金鈴 通訊員 馮宏剛 商正 東營報(bào)道

繼3月24日當(dāng)庭公開審理并“宣判”了一起涉及物業(yè)公司的勞動(dòng)爭議仲裁案件后，4月15日，一起涉及某事務(wù)所的發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的勞動(dòng)爭議仲裁案件，在山東省東營市勞動(dòng)人事爭議仲裁委進(jìn)行了公開宣判。

不同于上次當(dāng)庭審理當(dāng)庭宣判，本案庭審環(huán)節(jié)已于一周前完成，此次屬于專門進(jìn)行公開宣判。

活動(dòng)首先由仲裁庭書記員介紹了基本案情，首席仲裁員宣讀了裁決書，現(xiàn)場接受了雙方當(dāng)事人對本案裁決的詢問，并當(dāng)場解答了部分旁聽企業(yè)代表就本案和各自企業(yè)遇到的涉及職工在外“掛證”情況下的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、完成階段性任務(wù)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工作人員“在家”加班、雙重勞動(dòng)關(guān)系等方面的用工難點(diǎn)問題。

仲裁庭同步發(fā)放了企業(yè)勞動(dòng)用工調(diào)查問卷，作為規(guī)范用工“體檢表”，為下步全面了解、精準(zhǔn)指導(dǎo)解決涉案企業(yè)和旁聽企業(yè)（行業(yè)）其他方面的勞動(dòng)用工問題提供基本依據(jù)。

據(jù)了解，從今年起，東營市勞動(dòng)人事爭議仲裁委借鑒人民法院做法，在全國率先引入公開宣判程序，建立警示教育制度。一方面，通過當(dāng)庭宣讀裁決、當(dāng)場接受雙方當(dāng)事人疑問，提高仲裁裁決的說服力和公信力，降低雙方訴訟成本。另一方面，通過常態(tài)化組織同行業(yè)企業(yè)或同類案件高發(fā)行業(yè)企業(yè)旁聽庭審和宣判過程，讓更多尚未涉案企業(yè)現(xiàn)場感受審理和裁決過程，沉浸式了解勞動(dòng)侵權(quán)給企業(yè)經(jīng)營成本、社會(huì)形象等方面帶來的不良影響，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，從源頭上杜絕或減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生，從而達(dá)到以仲裁減仲裁、以警示促規(guī)范的目的。

[ 責(zé)編：田媛 ]

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