原標(biāo)題：山東：聚焦“引、育、留、用、服”全鏈條，全力打造青年人才集聚的“強磁場”

來源：人民網(wǎng)－山東頻道

原標(biāo)題：山東：聚焦“引、育、留、用、服”全鏈條，全力打造青年人才集聚的“強磁場”

來源：人民網(wǎng)－山東頻道

　　人民網(wǎng)煙臺4月22日電 （談媛）第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽將在山東舉辦，為山東發(fā)展博士后工作提供了良好契機。近年來山東博士后工作的整體情況如何？下一步在引進博士后人才、更好發(fā)揮博士后作用等方面有什么規(guī)劃和打算？在21日召開的第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽新聞發(fā)布會上，山東省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤向大家進行了介紹。

　　張濤介紹，近年來，山東省堅持把博士后群體作為戰(zhàn)略性人才資源，聚焦“引、育、留、用、服”全鏈條，不斷加大引育創(chuàng)新力度，打造了一支高層次創(chuàng)新型青年骨干人才隊伍。截至目前,全省共設(shè)立博士后科研流動站153家、工作站378家，設(shè)立省博士后創(chuàng)新實踐基地470家,累計招收博士后15000余人，在站博士后數(shù)量已突破6000人。

　　2022年12月，山東省正式設(shè)立博士后科學(xué)基金，標(biāo)志著山東省博士后體系建設(shè)邁上了一個新的臺階。今年9月，第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在山東煙臺舉辦，為宣傳山東人才發(fā)展環(huán)境、匯聚青年人才智力提供了難得的機遇。下一步，全省將以辦好大賽為契機，大力推進政策更新、待遇加碼、服務(wù)升級，全力打造青年人才集聚的“強磁場”，全力提高引育博士后質(zhì)量，推動全省博士后工作“走在前、開新局”。

　　聚焦制度創(chuàng)新，筑牢博士后事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。山東將制定出臺加強和改進新時代山東博士后工作的若干措施，緊盯博士后“引、育、留、用、服”全流程，強化“頂格”政策供給，助力青年人才向領(lǐng)軍人才發(fā)展。完善博士后聯(lián)合招引資源共享機制，促進博士后人才量的穩(wěn)定增長和質(zhì)的有效提升，促進博士后研究崗位實現(xiàn)更大的突破。以支持青年人才成長和科研創(chuàng)新產(chǎn)出為核心，健全培養(yǎng)評價機制，提高日常管理服務(wù)成效。發(fā)揮合作導(dǎo)師在博士后培養(yǎng)、考核、留用等環(huán)節(jié)的主體作用，落實設(shè)站單位在構(gòu)建綜合培養(yǎng)、個性發(fā)展工作體系中的主體責(zé)任，增強博士后工作的整體效能。

　　緊盯平臺建設(shè)，搭建博士后施展才華的廣闊舞臺。山東將統(tǒng)籌推進區(qū)域重大發(fā)展戰(zhàn)略與科研創(chuàng)新平臺建設(shè)，結(jié)合重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，依托重點學(xué)科、高能級創(chuàng)新平臺，搭建全覆蓋的博士后引育平臺，推動博士后平臺數(shù)量與質(zhì)量的“雙提升”。定期舉辦流動站、工作站（實踐基地）合作交流對接會，健全合作機制，努力發(fā)揮更大的效能。完善博士后平臺評估評價體系，健全常態(tài)化與階段性相結(jié)合的評估細則，推行“亮黃牌”“亮紅牌”相銜接的評價結(jié)果使用辦法，提升博士后平臺的發(fā)展質(zhì)量。

　　強化精準(zhǔn)扶持，構(gòu)建科學(xué)有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助體系。充分發(fā)揮山東省博士后科學(xué)基金作用，引領(lǐng)和帶動各級財政、用人單位和社會資本加大投入，加快構(gòu)建普惠性與競爭性相結(jié)合的項目扶持體系，讓每位來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后都能獲得一筆啟動資金。依托省博士后創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)盟，打造啟動資助、擔(dān)保貸款、天使投資、股份合作等全鏈條的金融扶持體系，促進博士后科研成果盡早落地，盡早產(chǎn)生效益。加大博士后國際合作交流力度，深入實施引進培養(yǎng)博士后計劃專項。對接全省重點企業(yè)科研需求，常態(tài)化開展博士后“揭榜領(lǐng)題”來魯合作模式。

　　推動服務(wù)升級，優(yōu)化博士后發(fā)展的良好生態(tài)。以全類別、全鏈條、全周期為標(biāo)準(zhǔn)，開通博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，全面增強來魯博士后的獲得感、幸福感。推行“政策找人、無形認(rèn)證”，引導(dǎo)社會、市場服務(wù)機構(gòu)參與博士后服務(wù)，更加有效地解決博士后人才關(guān)心的社保、職稱、子女教育等“關(guān)鍵小事”。定期舉辦博士后交流活動，深化聯(lián)誼合作，提升聯(lián)誼交流組織的影響力。選樹一批博士后典型，講好人才故事，營造全社會關(guān)心、關(guān)注博士后事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

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