原標題：山東：聚焦“引、育、留、用、服”全鏈條，全力打造青年人才集聚的“強磁場”

來源：人民網－山東頻道

原標題：山東：聚焦“引、育、留、用、服”全鏈條，全力打造青年人才集聚的“強磁場”

來源：人民網－山東頻道

　　人民網煙臺4月22日電 （談媛）第二屆全國博士后創新創業大賽將在山東舉辦，為山東發展博士后工作提供了良好契機。近年來山東博士后工作的整體情況如何？下一步在引進博士后人才、更好發揮博士后作用等方面有什么規劃和打算？在21日召開的第二屆全國博士后創新創業大賽新聞發布會上，山東省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤向大家進行了介紹。

　　張濤介紹，近年來，山東省堅持把博士后群體作為戰略性人才資源，聚焦“引、育、留、用、服”全鏈條，不斷加大引育創新力度，打造了一支高層次創新型青年骨干人才隊伍。截至目前,全省共設立博士后科研流動站153家、工作站378家，設立省博士后創新實踐基地470家,累計招收博士后15000余人，在站博士后數量已突破6000人。

　　2022年12月，山東省正式設立博士后科學基金，標志著山東省博士后體系建設邁上了一個新的臺階。今年9月，第二屆全國博士后創新創業大賽在山東煙臺舉辦，為宣傳山東人才發展環境、匯聚青年人才智力提供了難得的機遇。下一步，全省將以辦好大賽為契機，大力推進政策更新、待遇加碼、服務升級，全力打造青年人才集聚的“強磁場”，全力提高引育博士后質量，推動全省博士后工作“走在前、開新局”。

　　聚焦制度創新，筑牢博士后事業發展的基礎支撐。山東將制定出臺加強和改進新時代山東博士后工作的若干措施，緊盯博士后“引、育、留、用、服”全流程，強化“頂格”政策供給，助力青年人才向領軍人才發展。完善博士后聯合招引資源共享機制，促進博士后人才量的穩定增長和質的有效提升，促進博士后研究崗位實現更大的突破。以支持青年人才成長和科研創新產出為核心，健全培養評價機制，提高日常管理服務成效。發揮合作導師在博士后培養、考核、留用等環節的主體作用，落實設站單位在構建綜合培養、個性發展工作體系中的主體責任，增強博士后工作的整體效能。

　　緊盯平臺建設，搭建博士后施展才華的廣闊舞臺。山東將統籌推進區域重大發展戰略與科研創新平臺建設，結合重點區域、重點產業發展布局，依托重點學科、高能級創新平臺，搭建全覆蓋的博士后引育平臺，推動博士后平臺數量與質量的“雙提升”。定期舉辦流動站、工作站（實踐基地）合作交流對接會，健全合作機制，努力發揮更大的效能。完善博士后平臺評估評價體系，健全常態化與階段性相結合的評估細則，推行“亮黃牌”“亮紅牌”相銜接的評價結果使用辦法，提升博士后平臺的發展質量。

　　強化精準扶持，構建科學有效的創新創業資助體系。充分發揮山東省博士后科學基金作用，引領和帶動各級財政、用人單位和社會資本加大投入，加快構建普惠性與競爭性相結合的項目扶持體系，讓每位來魯創新創業的博士后都能獲得一筆啟動資金。依托省博士后創業基金聯盟，打造啟動資助、擔保貸款、天使投資、股份合作等全鏈條的金融扶持體系，促進博士后科研成果盡早落地，盡早產生效益。加大博士后國際合作交流力度，深入實施引進培養博士后計劃專項。對接全省重點企業科研需求，常態化開展博士后“揭榜領題”來魯合作模式。

　　推動服務升級，優化博士后發展的良好生態。以全類別、全鏈條、全周期為標準，開通博士后創新創業“綠色通道”，全面增強來魯博士后的獲得感、幸福感。推行“政策找人、無形認證”，引導社會、市場服務機構參與博士后服務，更加有效地解決博士后人才關心的社保、職稱、子女教育等“關鍵小事”。定期舉辦博士后交流活動，深化聯誼合作，提升聯誼交流組織的影響力。選樹一批博士后典型，講好人才故事，營造全社會關心、關注博士后事業發展的良好氛圍。

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