在機(jī)關(guān)干了近30年的安徽省阜陽(yáng)市某單位副處級(jí)干部汪俊（化名）積壓在心中的一塊“石頭”終于落了地。

2016年7月，一封反映他利用職務(wù)便利，安排熟人承攬單位“食堂”并謀取利益的舉報(bào)信，引起了安徽省阜陽(yáng)市紀(jì)委的注意。反映汪俊的舉報(bào)信沒(méi)有明確線索，也沒(méi)有明顯證據(jù)，涉及人物也語(yǔ)焉不詳。在線索處置階段，阜陽(yáng)市紀(jì)委內(nèi)部也有不同看法，有人認(rèn)為，如果不查，將來(lái)真“出事”了，不就是失職了嗎？也有人認(rèn)為，舉報(bào)信捕風(fēng)捉影，此時(shí)介入調(diào)查，是否會(huì)影響工作積極性，對(duì)他本人造成不好的影響？

“有問(wèn)題反映，就要了解清楚，找他談?wù)勗?，提提醒，不能不管不?wèn)，防止小病拖成大病?！币环盃?zhēng)議”后，市紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，談話函詢是從嚴(yán)治黨的常態(tài)，我們要敢用、多用、善用。

市紀(jì)委在對(duì)汪俊的家庭情況、平時(shí)表現(xiàn)和接觸人員等進(jìn)行多方了解、綜合分析后，精心準(zhǔn)備對(duì)汪俊的談話提醒工作。

8月的一天，汪俊走進(jìn)了市紀(jì)委辦公樓。在接到市紀(jì)委的通知后，汪俊心里“嘀咕”，自己平時(shí)很謹(jǐn)慎，難道還有什么問(wèn)題讓紀(jì)委“請(qǐng)”去“喝茶”？

進(jìn)入會(huì)議室，一番簡(jiǎn)短輕松的“閑聊”，緩解了談話氣氛。隨后，談話進(jìn)入正題。

“有群眾反映你將單位職工‘食堂’承包給熟人，有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)，請(qǐng)你說(shuō)明情況。”

“不是‘食堂’，而是單位加班臨時(shí)就餐點(diǎn)。所有事項(xiàng)商定都是按程序走的，集體決定的。絕對(duì)不存在承包給‘關(guān)系戶’的問(wèn)題，更不可能有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)！”汪俊一聽(tīng)這個(gè)話題，有些激動(dòng)，隨后解釋說(shuō)，由于單位離市區(qū)較遠(yuǎn)，且平時(shí)工作任務(wù)繁重，多數(shù)職工強(qiáng)烈要求解決工作日午間就餐問(wèn)題。為此，經(jīng)單位幾個(gè)部門共同會(huì)商，就近選擇一家餐館作為單位加班就餐點(diǎn)。一開(kāi)始，餐館嫌利潤(rùn)少，且眾口難調(diào)，還不愿意承接。后經(jīng)多次協(xié)調(diào)，才同意接受。

這與談話人前期了解的情況基本相符。接著，談話人又拋出另一個(gè)問(wèn)題。

“有沒(méi)有借加班之名，變相發(fā)放補(bǔ)貼問(wèn)題？”

“沒(méi)有。單位干部職工加班必須經(jīng)個(gè)人申報(bào)，部門把關(guān)，每月?lián)?shí)核算。”

“大家反映飯菜不夠好，你們是如何解決的？”

“這個(gè)……，眾口難調(diào)，誰(shuí)能保證！”

“我們今天找你談話，不是讓你訴苦，而是提醒你：一是單位加班就餐點(diǎn)承包問(wèn)題，可以多選幾家，多征詢、聽(tīng)取職工意見(jiàn)，不能非他不選；二是職工加班就餐問(wèn)題，要加強(qiáng)管理，不能違規(guī)搞“變通”；三是作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要公私分明，不能授人以柄。請(qǐng)你正視問(wèn)題，有則改之，無(wú)則加勉?！?/p>

一連串嚴(yán)肅而又不失關(guān)愛(ài)的提醒，讓汪俊面紅耳赤、額頭冒汗。

“工作中難免產(chǎn)生誤解，今后一定要更加注意工作方式，注意細(xì)節(jié)，公開(kāi)透明，盡量減少誤解?！蓖艨≌\(chéng)懇表態(tài)。

9月初的一天中午，市紀(jì)委工作人員再次走進(jìn)汪俊所在的單位。

“前不久，汪俊在單位‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育集中研討時(shí)，如實(shí)匯報(bào)了市紀(jì)委的談話要求，認(rèn)真總結(jié)反省了自己存在的問(wèn)題。”汪俊所在單位主要負(fù)責(zé)人介紹，“現(xiàn)在，我們又在附近選擇了一家快餐店，加班補(bǔ)助的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一致，兩家共同競(jìng)爭(zhēng)，飯菜質(zhì)量明顯提高，職工反映很好。”

為了防止“一談了之、一函了之”，阜陽(yáng)市紀(jì)委還對(duì)被談話函詢?nèi)藛T按一定比例抽查核驗(yàn)，凡是發(fā)現(xiàn)欺騙組織、隱瞞違紀(jì)事實(shí)的，從重或加重處理。協(xié)調(diào)組織人事部門在年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用時(shí)，要核查問(wèn)題整改情況并作為重要依據(jù)。對(duì)受到黨紀(jì)輕處分或組織處理的，在民主生活會(huì)上，本人需如實(shí)報(bào)告認(rèn)識(shí)和整改情況，讓批評(píng)與自我批評(píng)“有辣味”“真出汗”。（安徽省阜陽(yáng)市紀(jì)委）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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