新華社武漢５月１２日電（記者俞儉）翻看武漢科技大學畢業生就業數據表，連續5年就業率在94%以上，而且進入500強企業、出國留學的畢業生比例逐年增長，2016年達84%。

近年來，武科大加強招生、培養和就業聯動，增強學生就業競爭力和創業能力，讓畢業生不僅“好就業”，而且“就業好”。

這幾年就業形勢嚴峻，而到武科大招聘的用人單位卻每年遞增15%以上。學工處處長劉時新介紹，每周都有單位來校招聘，最多的一周來了92家。2016年有804家單位來校招聘，供需比達1:11，畢業生就業的選擇機會大大增加。

上海安能聚創供應鏈管理有限公司招聘總監劉全文說，學校為來校招聘單位的服務搞得好，關鍵還是培養的人才素質高。

蘇寧集團已連續１１年在武科大招收畢業生，集團人力資源部韓廣部長說：“武科大的學生肯干，好用，成長快，留得住。”

校教務處處長程光文說：“這得益于學校主動適應市場需求，科學調整專業設置和培養模式，注重學生個性化發展和成長，培養高素質應用型人才。”

10年前，礦業企業不景氣。武科大決定，逐年減少礦物加工專業的招生人數。5年前，行業回暖，武科大預感到人才需求會增長，當年增加招生數量。現在，該專業大三的學生都被企業提前預定了。

2007年以來，武科大新增專業23個，撤銷專業4個，改造專業13個，專業數由53個增加到現在的72個。

到崗就能上崗，這是企業對新員工的普遍期待。武科大主動增加實踐課程，將實踐課程所占課程總量提高到30%以上，比國家要求的高出５％以上，實踐教學貫穿大學四年全過程。

為此，學校建立了313個實習基地，學生的動手能力和崗位適應能力普遍增強，部分學生實習時就乘上了就業“直通車”。

程光文說，學校還主動對接產業轉型升級，開辦了各種特色班，這些畢業生都成為企業爭搶的“香饃饃”。順豐航空公司去年來武科大招聘，原定舉辦一場招聘會，后臨時增開三場招聘會，錄用了多個專業50多人。

劉時新介紹，還有一批學生在創新創業中實現了“就好業”。為了鼓勵和引導學生大膽創新，勇于創業，武科大先后開設１９門創新創業素質教育選修課，設立創新教育學分，要求“每個學生必須完成３個創新學分”。

學校出臺了大學生創新創業獎勵政策，各學院先后建立１７個科技創新基地、１９個創業基地，開展“一專業一賽事”活動，指導學生備賽、參賽，為大學生成長注入新的活力。

校園里創新氛圍日益濃厚，近5年，在校生創新創業立項896 項，獲得省級以上創新創業競賽獎項1000多項。學校創業基地被評為湖北省大學生創業示范基地。目前，在校生創業團隊２００多個，涌現出全國創業英雄十強劉恒等創新創業先鋒。

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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