新華社銀川１１月２７日電（記者 楊穩(wěn)璽）為充分發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，從２０１８年起，寧夏將高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏農(nóng)林科學(xué)院、寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、神華寧煤集團(tuán)公司等具備條件的企事業(yè)單位，并逐步向地級(jí)市、行業(yè)協(xié)會(huì)及學(xué)會(huì)延伸。

據(jù)介紹，此舉是寧夏深化職稱(chēng)制度改革、改進(jìn)管理服務(wù)方式的重要一環(huán)。寧夏將科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)職稱(chēng)的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀調(diào)控，積極推動(dòng)人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限實(shí)行“自設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、自主評(píng)審、自主聘任”。

為將職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放工作落到實(shí)處，寧夏要求對(duì)開(kāi)展自主評(píng)審的單位，人力資源社會(huì)保障部門(mén)不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理；對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能保證評(píng)審質(zhì)量的企事業(yè)單位，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)；人力資源社會(huì)保障部門(mén)實(shí)行評(píng)審機(jī)構(gòu)清單管理，每年定期向社會(huì)公布具有年度評(píng)審權(quán)和委評(píng)權(quán)的評(píng)審機(jī)構(gòu)，清單之外的單位和組織不得自主組織評(píng)審。

此外，寧夏將加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)管理及職稱(chēng)評(píng)審工作監(jiān)督。對(duì)評(píng)審專(zhuān)家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，探索異地交流評(píng)審制度；實(shí)行職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作申報(bào)、評(píng)審“雙公示”制度，堅(jiān)持“誰(shuí)受理、誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)審核問(wèn)責(zé)和倒查責(zé)任，對(duì)于在職稱(chēng)評(píng)審和職稱(chēng)考試工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律，追究相關(guān)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)人和工作人員的責(zé)任。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷]

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