激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，武漢公布對(duì)10種情形容錯(cuò)免責(zé)

如在改革創(chuàng)新等領(lǐng)域出現(xiàn)失誤，但并未造成重大損失或違法違規(guī)的，將免予問責(zé)。近日，武漢市出臺(tái)《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》，劃定10種免責(zé)情形，讓廣大干部輕裝上陣，勇于擔(dān)當(dāng)作為。

這10種情形具體包括：在推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)等改革過程中，因政策不明確或缺乏經(jīng)驗(yàn)出現(xiàn)探索性失誤的；在推進(jìn)招商引資、招才引智等工作中，因創(chuàng)新性開展工作出現(xiàn)失誤或偏差的；在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予資金支持或政策優(yōu)惠時(shí)，因市場風(fēng)險(xiǎn)未取得預(yù)期成果和效益的；在推進(jìn)“四水共治”、城市亮點(diǎn)區(qū)塊等工作中，為搶抓時(shí)機(jī)、節(jié)約資源而大力推進(jìn)，造成一定失誤或引發(fā)矛盾的；在深化“放管服”改革中，為提高效率、方便企業(yè)和群眾而進(jìn)行容缺受理、容缺審批，事后積極補(bǔ)齊手續(xù)的；在解決工程項(xiàng)目、信訪積案等歷史遺留難題中，采取必要的臨時(shí)性、超常規(guī)措施化解矛盾，帶來一定風(fēng)險(xiǎn)的；在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、處理突發(fā)應(yīng)急事件中，果斷決策出現(xiàn)一定失誤，事后主動(dòng)消除影響和挽回?fù)p失的；在干部選拔任用工作中，對(duì)勇于改革創(chuàng)新、但工作方法存在不足的干部，大膽使用的；在改善民生過程中，實(shí)事求是地對(duì)上級(jí)統(tǒng)一部署進(jìn)行必要調(diào)整，在實(shí)踐中取得更好效果的；在市委、市政府權(quán)限內(nèi)經(jīng)認(rèn)定需要容錯(cuò)的其他情形。《辦法》明確，經(jīng)認(rèn)定予以容錯(cuò)的干部，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核中不影響評(píng)定考核等次；在績效管理目標(biāo)考核中免予扣分；在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中免予扣分；不影響評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用、職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘；不影響推薦后備干部、“獅子型干部”等。

據(jù)介紹，武漢市還將成立容錯(cuò)糾錯(cuò)評(píng)議委員會(huì)，在市委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市治庸問責(zé)辦。干部或本人所在單位在追責(zé)部門啟動(dòng)追責(zé)程序后10日內(nèi)，向容錯(cuò)糾錯(cuò)評(píng)議委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證據(jù)材料。評(píng)議委員會(huì)組織相關(guān)人員開展調(diào)查工作，并于受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)形成調(diào)查結(jié)論，情況復(fù)雜的酌情延長至60日。經(jīng)調(diào)查認(rèn)為符合容錯(cuò)糾錯(cuò)情形的，在5日內(nèi)將容錯(cuò)糾錯(cuò)決定送達(dá)追責(zé)部門。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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