每當有媒體細數職工休息休假權益，就會有網友“大倒苦水”，表示“能有正常的雙休日就不錯了，其他假期根本不敢想。”近日，記者采訪發現，國家法定的雙休日制度在現實中的執行情況并不樂觀。

智聯招聘發布的《2017年白領滿意度指數調查報告》也顯示，約85%的中國白領每周都要加班，21.3%的白領每周要加班5到10個小時。

雙休日“看上去很美”

“我得回公司一趟。”9月1日晚，北京白領王姍姍與朋友短暫相聚后，一臉無奈地趕回公司加班。今年碩士畢業的她，在一家大型家裝公司做財務工作，因為工作的周期性特點，每個月她總會有加班中度過周末的時候。“工作量大、人手又不夠，都習慣了”。

今年是雙休日制度施行的第24個年頭，對很多上班族來說，“每周工作5天，40個小時工作周制度”仍然只是“看上去很美”。

北京市西城區環衛工人馬師傅告訴記者，每天自己的工作時長約為12個小時。談起周末是否需要加班，“由于人手緊張，我每周都要加班，身邊的工友們也基本如此。”他說。

“每天上12個小時班，沒有雙休日的工廠多了去了。”在江蘇常州，李平經營著一家規模不大的工廠，他向記者透露，一般工廠都說有雙休，但實際上基本上是虛設。在周邊大大小小的工廠，工人加班工資普遍在13元/小時上下。“訂單多，需要趕貨的時候，工人在周末肯定是要加班的。”他認為，雙休日無休雖然不合理，但卻是現實需要，“普通工人基本工資每月不到2000元，想要拿到更高的工資，只有靠加班”。

付加班費時，單位“偷工減料”

采訪中，多位受訪人表示，即使加班了，在給付加班費或者補休上，用人單位普遍“偷工減料”。

在沈陽，就有一家公司拿勞動合同“說事”。沈陽某電梯公司電梯工柳旭因與公司簽訂了不定時工作制勞動合同，經常需要利用休息時間出工維修電梯且沒有加班費。當他向老板索要加班費時，公司負責人竟然說：“單位申報了不定時工作崗，就算我讓你一天工作24個小時，不給加班費也沒有關系。”

根據《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36個小時。同時，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需支付不低于工資的200%的工資報酬。但記者調查發現，無論是安排補休還是給付加班費，一些用人單位執行起來都很隨意。

“我們單位核算加班工資，發現費用太高了，就只給補休。”在北京市一家網站工作的張文說。可經常“連軸轉”的王姍姍就沒那么幸運了。她表示，即便單位給了補休，也無法正常享受。“項目來了，同事們都在忙，休假都會內心不安；就算要求補休，領導也會用各種理由拖延不批，拖著拖著，假期就不知道哪里去了。”

此外，按最低額度給付加班費也是一些企業的慣用伎倆。“按規定一月加班不能超過36個小時，但很多員工包括我自己在內，有時候一月加班達100多個小時，可最終出現在工資條上的，只有36個小時的加班費。”在北京市某公司人力資源部工作的安安無奈地告訴記者。

員工維權常遭“為難”

記者注意到，面對自己合理合法的權益遭受侵害，一些員工并非不清楚相關政策，存在“有些規定落實難，維護正當權益更難”的現實尷尬。

本報融媒體中心的一項調查數據顯示，當休假權益未得到落實，61%的受訪者表示在職時不敢維權。其中，56%的受訪者選擇“忍氣吞聲”；5%選擇“離職以后再維權”；會向單位主張權利的僅占比29%；而向有關部門投訴舉報的占比最少，僅為10%。

“只要用人單位確實侵犯了職工勞動權益，去告大概率會贏，然后呢？”采訪中，不少職工坦言，用人單位會想法子給敢于維權的職工“穿小鞋”，到最后逼迫職工不得不辭職，這樣一來，職工丟掉的還有“飯碗”。甚至有多位在人力資源行業從業的人士私下承認，對有過維權“案底”的職工，會在第一輪篩選簡歷時就被淘汰掉。

對此，中國勞動關系學院法學院教授沈建峰告訴《工人日報》記者，勞動者不敢維權背后深層次的問題之一是勞動者個人信息保護。他建議相關仲裁機構和人民法院，在公開相關裁判文書的過程中能隱去勞動者的相關個人信息。

(應采訪對象要求，文中受訪者均為化名)

本報記者 趙琛 曹玥

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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