新華社南昌9月8日電（記者李美娟）為推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大國有資本，江西省日前印發(fā)的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》突出了國有資產保值增值指標的約束力，明確提出未實現國有資產保值增值的企業(yè)，工資總額不得增長或者適度下降，對國有資產減值幅度超過10%的企業(yè)，當年工資總額降幅不低于5%。

實施意見明確提出，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)一類國有企業(yè)，工資總額預算原則上實行備案制，這意味著這類國企將無需再由所屬級別國資監(jiān)管部門“審批”工資額度了。同時，對商業(yè)二類和公益類國企工資總額預算原則上實行核準制管理。

實施意見還明確，創(chuàng)新企業(yè)工資總額監(jiān)管方式，對國際國內市場競爭力強、工資分配自律性強的國有企業(yè)，試行“負面清單管理”制度，由企業(yè)依法依規(guī)自主制定工資總額預算方案、進行工資總額清算。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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