全省節后首場大型招聘會順德舉行

整體薪資提升約8.2%

招聘會上，萬余人達成就業意向。

廣州日報訊 （全媒體記者王名潤 通訊員梁學武攝影報道）昨天，2019年“南粵春暖”人力資源大型招聘會在佛山市順德區德勝廣場舉行，這是春節假期后全省首場大型招聘會，650家企業攜19371個招聘崗位參會，共吸引求職者3.6萬多人，12600多人達成就業意向。值得注意的是，本次招聘會各類崗位的總體月均工資同比提高8.2%左右。

參會企業中，龍頭企業如美的、碧桂園、格蘭仕、萬和、聯塑、嘉騰機器人、小冰火人電商等悉數到場。

節后返崗率預計超九成

記者現場走訪多家企業發現，多數企業員工返崗情況理想。作為本土知名企業，隆深機器人今年的返崗率接近100%；申菱環境公司的員工從大年初十開始返崗，返崗率達98%以上；震德公司員工從大年初八開始返崗，返崗率達70%以上。順德區勞動就業服務中心預計節后員工的返崗率可達90%以上。

與前些年普工緊缺狀況不同，今年普工缺口情況有所緩解。嘉騰機器人人事專員羅永峰表示：“普工暫時不缺，通過校企合作能滿足九成以上的普工需求。”萬和集團招聘專員張永強表示，隨著智能制造的深入推進，機器換人的步伐加快，企業自動化程度有所提高，車間普工從原來的400人降至200人，但產能產值呈增長趨勢。此外，截至去年底，順德區通過就業扶貧引入1885名涼山州務工人員，也在一定程度上緩解了普工需求。

廣東申菱環境系統股份有限公司招聘專員江積敏表示，預計今年產量仍然呈飽滿狀態，最近一段時間預計將會招聘100人左右，今年薪資水平預計會有10%的增長。“但一個不容忽視的現象是資深技術員工的流失率有所提高。”

哪些人最吃香？ 專業技能人才和研發人才

此次招聘會企業發布招聘信息4278條，提供崗位19371個，崗位總數與去年相比基本保持穩定。其中，專業技能和研發人才崗位占全部崗位的比例達到26.8%，比去年招聘會大幅提高了6.9個百分點，企業專業技能和研發人才需求和缺口較大。

作為中國工業機器人十大品牌商之一，嘉騰機器人公司本次招聘的崗位集中分布在技術領域，“目前仿真軟件工程師在順德是比較缺的，深圳相對多一些這方面的人才。這方面人才主要是通過網上招聘。”廣東萬和熱能科技有限公司招聘專員張永強也深有感觸，據其介紹，此次招聘崗位集中在研發技術類和智能制造類人才，招聘10人左右。“這方面人才如有5年及以上工作經驗，年薪可達15萬元左右。”

順德正在打造“工業設計之都”，工業設計人才需求漸增。成立于2003年的廣東順德東方麥田工業設計股份有限公司是中國十佳工業設計公司之一，其對設計師的招聘要求需有兩三年的工作經驗，該公司人力資源專員楊靜敏表示，作為專注于工業設計的公司，東方麥田目前聚集了140名員工，其中設計師占八成以上。此外，研發也是公司較為注重的領域，而結構工程師是今年首次招聘的人才。

設計人才也要求“全能”。楊靜敏表示，設計是主要能力，同時要兼以結構、工藝、CMF等。這是該公司第一次參加南粵春暖大型招聘會，“之前有參加過一些大型招聘，但比較多的是通過線上以及校園招聘，跟廣東工業大學以及藝術院校有校企合作。”據了解，該公司員工平均年齡才25歲。

薪資情況如何？ 月薪5000元以上崗位同比增15%

據主辦方統計，本次招聘會各類崗位的總體月均工資同比提高8.2%左右。

本次招聘會絕大部分崗位月薪都在3000元以上，而且月薪5000元以上的崗位所占比例與去年同期相比增長15%，高薪崗位增多，專業技能和研發人才崗位的平均工資達到9880元。不同類型崗位薪酬均有增長，但增長幅度出現分化，專業技能和研發人才薪酬待遇較高而且增幅最大，一線生產技工和文職類崗位薪酬水平則增幅較小。

記者在走訪過程中發現，薪資在求職者眼中并不是“第一選擇”，發展空間成為他們的首要考慮因素。

畢業一年的黃圣廷應聘的是自動化工程師一職，盡管專業不對口，但他想試一試，“我感覺這份工作待遇不錯，5000元左右是我能接受的范圍。”畢業后的他以“先就業后擇業”的觀念找了一份電子銀行的工作，“我希望找一份能夠學到實在技術的工作，發展空間是我所看重的。”

廣州大學社會工作專業學生鐘嬌文希望找一份專業對口的社工工作，其對廣州、佛山的社工都有過了解，她認為順德的社工領域逐漸拓展開來，很有前景。“我對地域的要求不高，希望的月薪是3500元以上。”她說。

順德區勞動就業服務中心副主任林宏軍表示，接下來的第一季度，順德區將陸續舉辦44場就業用工服務活動，包括高校畢業生招聘會、順德十大行業專場招聘會、省際（區域）勞務協作活動、就業指導活動和各鎮街招聘會，不斷為廣大企業和市民帶來高質量的求職招聘機會。

觀察

順企轉型加快 人才配備抓緊

“就業是最大的民生”，作為全省重要的制造業基地，順德舉辦的節后首場大型招聘具有重要意義。順德制造業發達，民營經濟活躍，可以說企業的發展是順德經濟發展的晴雨表，而用人情況則是對產業觀察的一扇窗。記者在走訪中發現，順企用人情況從普工緊缺向專業技能和研發人才缺口大轉變，順企轉型升級步伐加快、智能制造產業提升是重要原因之一。

康寶公司生產了中國第一臺消毒碗柜，目前正在開拓電商領域。康寶公司招聘專員劉嘉倩表示，電商是他們積極開拓的領域之一，但在電商業務增長的同時，電商人才的招聘卻相對較難。“以前擺個攤位都會有很多人過來應聘，現在則需要主動去挖掘、發現。而且電商領域的人才主要以應屆畢業生為主，更新換代的速度也很快，一般一兩年就會換一撥人。”類似的困惑也存在于一些智能制造類企業，由于專業技能和研發人才存在缺口，也成為企業轉型中的“陣痛”。

人才配備的問題也引起了市人大代表們的關注。來自順德的佛山市人大代表施梅調查發現，年輕人更關心職業的上升空間，她建議政府出臺更詳細的人才規劃，讓年輕人才成為推動城市發展的生力軍。另一名佛山市人大代表蔣麗霞則表示，“企業要從感情留人、待遇留人兩方面出發，‘兩條腿走路’吸引和留住人才。”

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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