濮陽市華龍區探索“工會主代、人社主辦、司法主援、法院主審”職工維權部門聯動機制

工會全程當好職工維權路上的代理人

本報訊(記者余嘉熙 通訊員董君亞 張俊達)今后，河南省濮陽市華龍區的職工在維權過程中都能得到工會“全程幫”的服務。這主要受益于由華龍區總工會、區法院、區人社局、區司法局4家單位共同探索建立的職工維權新路子，通過設置“一庭一室”及8項保障制度，推出“工會主代、人社主辦、司法主援、法院主審”的職工維權部門聯動機制。

“目前，涉企的勞動爭議案件數量多，法院壓力大，且勞動爭議案件有其自身特點，多數情況下并非‘案結事了’。”華龍區法院院長榮延平介紹說，依托在華龍區法院設置的“維護職工權益合議庭”和在區工會設置的“勞動爭議調解室”，“一庭一室”積極引導勞動者選擇非訴訟渠道化解糾紛，更加方便快捷的同時，也降低了勞動者的維權成本，工會作為職工“娘家”參與其中，對減輕法院審判壓力和提升職工滿意度有獨特優勢。

依托“一庭一室”，還同步建立了工會參與調解制度、聯合督查制度、聯席會議制度、信息通報制度等8項保障制度。

以工會參與調解制度為例，當事人可以選擇調解方式化解爭議，法院可委托工會依法進行調解，也可以邀請工會推薦的人民陪審員參與案件審理。

與此同時，通過聯合督查制度、聯席會議制度、信息通報制度，可以實現有關勞動爭議的預警聯動工作常態化，把一些小矛盾、小糾紛、小爭議在基層調處，避免小事拖大，確保了九成以上的矛盾糾紛調處在基層，化解在源頭。

“‘工會主代，就是在職工維權工作中全程當好代理人、代言人。”華龍區總工會主席李自掌解釋說，在職工維權部門聯動機制中，從初始階段的證據搜集，到人社部門勞動爭議調解，再到法院開庭審理，工會作用貫穿維權始終，力爭不讓職工在維權路上“單打獨斗”。

在華龍區總工會職工服務中心大廳里，詳解維權聯動機制具體運行程序的《職工維權聯動機制示意圖》十分醒目。“這張圖很清楚，看了就知道維權走到了哪一步。”現場的一名職工說道，有了這張流程圖，能少走不少“冤枉路”。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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