北京市人力社保局、教委、司法局、衛健委等9部門聯合發布《關于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業工作的通知》，單位招聘不得詢問婦女婚育狀況，不得將限制生育作為錄用條件。

規范招聘活動是該通知的一項重點要求。各區各部門要積極搭建就業服務平臺，積極組織公益性女性專場招聘會，開展針對女性的職業技能培訓等服務。要引導用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及行業所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，當好表率。

相關部門將加強日常監管。按照要求，人力資源社會保障部門要將通知精神傳達到每一家人力資源服務機構，建立健全招聘會巡查制度，將性別歧視內容作為巡查重點，加大市場監管力度，督促人力資源服務機構切實履行招聘信息發布審核義務，及時糾正就業性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

12333、12338、12351熱線等渠道將及時受理就業性別歧視相關舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。同時，健全司法救濟機制。各區各部門要依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，條件具備的區可探索設立女性權益調解仲裁庭，積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助，積極為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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