11月21日，2020年部分節假日安排來了！

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。

六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳

2019年11月21日

大家在欣喜之余不禁開始盤算2020年如何拼假？加班工資又如何計算？快跟著工人日報（ID:grrbwx）一起去看看吧！

2020年如何優雅地拼假？

2020年節假日加班費如何計算？

法定節假日

根據2014年《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，全體公民放假的節日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

清明節，放假1天（農歷清明當日）；

勞動節，放假1天（5月1日）；

端午節，放假1天（農歷端午當日）；

中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

如果用人單位在除法定節假日安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。

2020年國慶和中秋同一天，當天加班有6倍工資嗎？

根據計算基數、計算系數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。

那么，中秋、國慶遇到雙節合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現了中秋節、國慶節同為一天的特殊情況。對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關部門通知為準。

提醒：以上具體放假加班費計算，以國家屆時通知的最新消息為準。

2019年，你的帶薪年休假都休完了嗎？

《職工帶薪年休假條例》規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

一般來說，年假應在當年休完。但用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

來源：工人日報綜合中新經緯、申工社

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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