新華社上海12月8日電（記者周蕊）隨著長(zhǎng)三角人才流動(dòng)從單向日益趨于多向、高端人才“擇業(yè)擇城”選擇多元化，長(zhǎng)三角人才服務(wù)正在加速一體化進(jìn)程，破除人才流動(dòng)“痛點(diǎn)”。

長(zhǎng)三角區(qū)域是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)、人才聚集度最高的區(qū)域之一。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)共有國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園19家，長(zhǎng)三角區(qū)域的上海、蘇州、杭州、寧波、合肥就有5家，占全國(guó)總量的1/4。

在最新公布的《長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》里，“人才”成了高頻關(guān)鍵詞。綱要明確，要共建統(tǒng)一開放人力資源市場(chǎng)，加強(qiáng)人力資源協(xié)作，促進(jìn)人力資源特別是高層次人才在區(qū)域間有效流動(dòng)和優(yōu)化配置。

不少人力資源行業(yè)的負(fù)責(zé)人坦言，盡管長(zhǎng)三角人才流動(dòng)日益頻繁，但由于政策不統(tǒng)一等形成的“痛點(diǎn)”依然影響著人才流動(dòng)的便利度。

社寶信息科技有限公司是一家提供一站式人力資源全流程服務(wù)系統(tǒng)的高新技術(shù)企業(yè)，其市場(chǎng)總監(jiān)張建生介紹，各地社保政策的不統(tǒng)一以及人才檔案管理的規(guī)定不同，對(duì)部分人才的流動(dòng)造成了一定阻礙，希望能通過(guò)一體化帶來(lái)的協(xié)同政策化解這樣的難題。

上海合杰人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理朱立揚(yáng)說(shuō)，公司一半以上的業(yè)務(wù)聚集在長(zhǎng)三角地區(qū)，隨著長(zhǎng)三角一體化發(fā)展加速，未來(lái)，各個(gè)城市之間產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的局面會(huì)愈發(fā)清晰，城市之間將從“搶人大戰(zhàn)”走向?yàn)楦叨巳瞬盘峁﹨f(xié)同服務(wù)的局面。

人力資源的協(xié)作正在成為長(zhǎng)三角地區(qū)的共同選擇。近日，滬蘇浙皖三省一市5家國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在上海正式組建長(zhǎng)三角人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，提升人力資源協(xié)作的水平。

中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)專委會(huì)主任、上海市靜安區(qū)人社局局長(zhǎng)王光榮表示，該協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)能實(shí)現(xiàn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流、運(yùn)營(yíng)信息發(fā)布、資源要素共享、企業(yè)創(chuàng)新推廣、產(chǎn)業(yè)融合對(duì)接、建設(shè)發(fā)展研究六大功能；以及協(xié)同創(chuàng)新共享空間和協(xié)同創(chuàng)新信息平臺(tái)兩個(gè)載體。

根據(jù)規(guī)劃，中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新園將作為協(xié)同創(chuàng)新共享空間，為長(zhǎng)三角園區(qū)及企業(yè)專題研討、推介發(fā)布、遠(yuǎn)程對(duì)接、共享辦公等提供線下活動(dòng)場(chǎng)所，并將通過(guò)公眾號(hào)和App等形式的協(xié)同創(chuàng)新信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策發(fā)布、預(yù)約活動(dòng)場(chǎng)等線上信息交互。

[責(zé)任編輯：楊凡、路偉]

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