近年來(lái)，隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，新職業(yè)的產(chǎn)生步入加速道。去年，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)發(fā)布13項(xiàng)新職業(yè)，這也是繼2015版國(guó)家職業(yè)分類大典頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)。據(jù)悉，預(yù)計(jì)春節(jié)前后，人社部還將發(fā)布第二批新職業(yè)。

無(wú)人機(jī)駕駛員、電競(jìng)數(shù)據(jù)分析師、健康管理師……從無(wú)人問(wèn)津到廣受追捧，這些新職業(yè)已初具規(guī)模，成為對(duì)傳統(tǒng)“360行”的補(bǔ)充。無(wú)人機(jī)駕駛員哪里能學(xué)？電競(jìng)分析師要上什么課？健康管理師有啥門道？近日，記者走近這些新職業(yè)，通過(guò)從業(yè)者了解新職業(yè)的人才培養(yǎng)路徑。

電競(jìng)數(shù)據(jù)分析師

要反應(yīng)靈敏強(qiáng)度高吃的也是“青春飯”

中午起床吃飯，到第二天凌晨?jī)扇c(diǎn)睡覺(jué)，每天訓(xùn)練超過(guò)10個(gè)小時(shí)，這是電競(jìng)選手的日常，也是王炎的日常。但王炎不是電競(jìng)選手，而是RW電競(jìng)俱樂(lè)部英雄聯(lián)盟數(shù)據(jù)分析師。去年，國(guó)家人社部將電子競(jìng)技員列為新職業(yè)，電競(jìng)數(shù)據(jù)分析師屬于電子競(jìng)技員的細(xì)分崗位。電競(jìng)數(shù)據(jù)分析師做些什么？這一新興職業(yè)前景如何？

入選率堪比考上清華北大

24歲的王炎是英雄聯(lián)盟七年老玩家，2018年正式進(jìn)入電競(jìng)行業(yè)工作。“我大學(xué)讀工程管理專業(yè)，實(shí)習(xí)時(shí)對(duì)那份工作沒(méi)興趣，但英雄聯(lián)盟幾乎每天玩，正好在做英雄聯(lián)盟相關(guān)兼職，寫些比賽分析類文章，就萌生投身電競(jìng)的想法。”王炎開始應(yīng)聘的是電競(jìng)俱樂(lè)部媒介崗位，接觸幾家俱樂(lè)部后發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)分析師薪資水平比媒介類更高，“就想著試試，正好有這方面經(jīng)驗(yàn)。”

因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議，記者無(wú)從了解王炎收入。從電競(jìng)教練、電競(jìng)數(shù)據(jù)分析師及電競(jìng)項(xiàng)目陪練等就業(yè)人群薪資水平調(diào)查來(lái)看，86%電子競(jìng)技員薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY的1至3倍。但收入并非王炎選擇這行的主要原因，“當(dāng)時(shí)有報(bào)道說(shuō)，能去中國(guó)英雄聯(lián)盟職業(yè)聯(lián)賽頂級(jí)俱樂(lè)部的概率堪比考上清華北大。”

本身得是段位不低的玩家

不同于傳統(tǒng)體育項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析，電競(jìng)數(shù)據(jù)分析師本身得是段位不低的玩家。王炎應(yīng)聘這份工作時(shí)就要求有英雄聯(lián)盟電一鉆石以上水平。英雄聯(lián)盟是團(tuán)隊(duì)游戲，對(duì)戰(zhàn)術(shù)策略、團(tuán)隊(duì)配合要求很高。其中，禁選英雄是重要環(huán)節(jié)。游戲中有100多個(gè)英雄，每個(gè)英雄的技能特點(diǎn)不一樣，每個(gè)季度會(huì)有新英雄增加，每個(gè)版本更新后英雄的技能特點(diǎn)也會(huì)發(fā)生變化，這就需要王炎熟悉每個(gè)英雄的特點(diǎn)。“通過(guò)對(duì)每個(gè)英雄勝率、使用裝備等數(shù)據(jù)分析，提供英雄組合和策略給教練組，幫助教練為隊(duì)員禁選英雄。根據(jù)比賽和對(duì)手不同，為教練提供戰(zhàn)術(shù)策略，我也是教練組的助教。”

如果戰(zhàn)隊(duì)成績(jī)好，或許有數(shù)據(jù)分析師的功勞；如果成績(jī)不好，數(shù)據(jù)分析師所有努力可能被抹煞。王炎的自我要求就是“要贏”，“成績(jī)是唯一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)”。

數(shù)據(jù)分析師恐難批量培養(yǎng)

剛到而立之年的明哲是名電競(jìng)教練，也是從數(shù)據(jù)分析師起步。明哲說(shuō)，日夜顛倒的作息和高強(qiáng)度工作節(jié)奏，需要快速靈敏的反應(yīng)，這使得數(shù)據(jù)分析師像電競(jìng)選手一樣，只能吃青春飯。

成為電競(jìng)數(shù)據(jù)分析師需要哪些技能？“一定的邏輯分析能力，了解游戲發(fā)生的前因后果，全程策略設(shè)計(jì)，這本身就要有對(duì)游戲的天賦和熱愛(ài)。”明哲說(shuō)，數(shù)據(jù)分析師對(duì)戰(zhàn)隊(duì)的成績(jī)影響很大，目前電競(jìng)俱樂(lè)部對(duì)數(shù)據(jù)分析師的使用基本沒(méi)有培養(yǎng)期，沒(méi)有一定能力和經(jīng)驗(yàn)很難勝任。

去年，人社部的“電子競(jìng)技員”新職業(yè)就業(yè)前景與現(xiàn)狀分析報(bào)告提到，未來(lái)5年行業(yè)有近200萬(wàn)的人才缺口。有教育界人士提出，新職業(yè)的產(chǎn)生勢(shì)必促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革，推動(dòng)專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容與社會(huì)需求相適應(yīng)。明哲說(shuō)，雖然國(guó)內(nèi)一些高校開設(shè)電競(jìng)專業(yè)，但缺乏專業(yè)教師，跟實(shí)際需求有脫節(jié)。數(shù)據(jù)分析師不能簡(jiǎn)單地通過(guò)學(xué)校培養(yǎng)。

無(wú)人機(jī)駕駛員

執(zhí)照考試門檻不高 高端人才十分稀缺

人社部去年報(bào)告顯示，預(yù)計(jì)至2025年，我國(guó)無(wú)人機(jī)駕駛員需求近100萬(wàn)人

今年元旦，在上海黃浦江畔跨年的市民游客驚喜地發(fā)現(xiàn)，2000架無(wú)人機(jī)變成一個(gè)個(gè)光點(diǎn)，在夜空中進(jìn)行著倒計(jì)時(shí)，迎接2020年的到來(lái)。

從影視航拍、農(nóng)業(yè)植保到安防測(cè)繪，無(wú)人機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域正不斷拓寬，對(duì)無(wú)人機(jī)駕駛員的需求不斷增多。人社部去年公布的報(bào)告顯示，預(yù)計(jì)至2025年，我國(guó)無(wú)人機(jī)駕駛員人才需求量近100萬(wàn)人。怎樣成為一名無(wú)人機(jī)“飛手”？他們的薪資水平如何？

飛手“在路上”成為常態(tài)

84個(gè)城市、25個(gè)省份，足跡遍布大江南北，過(guò)去一年，無(wú)人機(jī)駕駛員解影馳一直在路上。

在朋友眼中，解影馳的工作特別令人羨慕。他主要從事影視航拍工作，跟隨劇組輾轉(zhuǎn)各地，承擔(dān)電影、電視劇、宣傳片的航拍部分。去年底，解影馳跟著一支越野車隊(duì)，從北京出發(fā)去內(nèi)蒙克什克騰旗，全程記錄他們的探險(xiǎn)經(jīng)歷。此前，他還曾跟著車隊(duì)前往新疆大海道，在戈壁無(wú)人區(qū)深處航拍已風(fēng)化的山脈。

與無(wú)人機(jī)相關(guān)的工作看似“酷炫”，其實(shí)是個(gè)體力活。解影馳曾接過(guò)一個(gè)電力巡檢的長(zhǎng)期項(xiàng)目。他們?cè)趦?nèi)蒙古偏遠(yuǎn)山區(qū)用無(wú)人機(jī)攜帶攝像頭、紅外線傳感器等設(shè)備，檢查高壓輸電線隱患，代替過(guò)去的人工巡檢。在兩個(gè)月時(shí)間里，團(tuán)隊(duì)每天都要在偏遠(yuǎn)山區(qū)檢查十余座電塔，風(fēng)餐露宿、早出晚歸是常事。

考無(wú)人機(jī)“駕照”不容易

由于接觸無(wú)人機(jī)的時(shí)間較早，解影馳基本是自學(xué)成才，不知道經(jīng)歷多少次“炸機(jī)”，早些年光維修無(wú)人機(jī)的費(fèi)用就高達(dá)數(shù)萬(wàn)元一年。

如今，無(wú)人機(jī)的價(jià)格和操作方式都更親民，飛手的從業(yè)門檻隨之降低。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)的規(guī)范化，無(wú)人機(jī)駕駛員需要持執(zhí)照成了業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)定。這張“無(wú)人機(jī)系統(tǒng)駕駛員合格證”類似駕照，由中國(guó)民用航空總局授權(quán)中國(guó)（AOPA）向經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)并通過(guò)考核的飛手頒發(fā)，無(wú)人機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則類似駕校。上海玄風(fēng)航空科技有限公司市場(chǎng)總監(jiān)、教員周晶晶說(shuō)，想拿到一張“無(wú)人機(jī)系統(tǒng)駕駛員合格證”并不容易。執(zhí)照考試門檻不高，基本上年滿16周歲都可報(bào)考，但通過(guò)率很低。拿到執(zhí)照也只是進(jìn)入行業(yè)的“敲門磚”，無(wú)人機(jī)各細(xì)分領(lǐng)域都要更專業(yè)的背景。

此前有報(bào)道稱無(wú)人機(jī)駕駛員月入過(guò)萬(wàn)很輕松，但事實(shí)并非如此。目前無(wú)人機(jī)駕駛員都是“接單”操作，且有淡旺季之分，大部分自由職業(yè)的無(wú)人機(jī)駕駛員平均月薪在5000元左右。

民航局此前發(fā)布的報(bào)告顯示，截至2018年底，無(wú)人機(jī)駕駛員相關(guān)從業(yè)者已有數(shù)十萬(wàn)人。大量業(yè)余從業(yè)者的涌入，并不意味著無(wú)人機(jī)人才達(dá)到飽和，相反，具有長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景的高端從業(yè)者仍十分稀缺。目前，國(guó)內(nèi)有不少職業(yè)院校開設(shè)無(wú)人機(jī)專業(yè)。不過(guò)要真正與市場(chǎng)對(duì)接，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，學(xué)校還需與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，讓一線企業(yè)參與課程體系打造，為無(wú)人機(jī)人才池“蓄水”。

健康管理師

養(yǎng)生大師忽悠已過(guò)去 高含金量職業(yè)成趨勢(shì)

140：1，這樣的求才比率，竟來(lái)自近年來(lái)興起的新職業(yè)——健康管理師。去年，在“上海市民營(yíng)企業(yè)招聘周”閔行區(qū)專場(chǎng)，首次公布的就業(yè)藍(lán)皮書直接反映出該職業(yè)的火爆。2017年起，在國(guó)務(wù)院設(shè)立健康管理師這一新職業(yè)后，國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)直接對(duì)其進(jìn)行管理。“健康管理”這個(gè)大概念下究竟需要怎樣的對(duì)口人才？

職業(yè)選擇多，報(bào)考有門檻

“從全球范圍看，健康管理師不是新職業(yè)。”交大醫(yī)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院副院長(zhǎng)浦川海說(shuō)，截至2012年，美國(guó)已有31萬(wàn)余名專業(yè)的健康管理師。“他們工作在不同領(lǐng)域，包括管理醫(yī)院設(shè)備、負(fù)責(zé)醫(yī)療訓(xùn)練、供職于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等，也常被稱為健康服務(wù)管理師或健康醫(yī)療師。”健康管理師屬于什么領(lǐng)域？浦川海解釋，從事該行業(yè)不要求有醫(yī)學(xué)背景，在美國(guó)屬商科管理領(lǐng)域，相關(guān)職業(yè)選擇很多，但本科及以上學(xué)歷是基本門檻。

交大醫(yī)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院職業(yè)培訓(xùn)部主管顧倩介紹，報(bào)考條件有三類：大專以上醫(yī)藥衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)、大專以上非醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)需兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、中專以上醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)需三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，除了目前本市在崗的醫(yī)務(wù)人員，健身機(jī)構(gòu)、養(yǎng)生機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、學(xué)校保健教師等崗位的從業(yè)人員都具有考取健康管理師的資格。”她說(shuō)，上海的報(bào)名核準(zhǔn)較嚴(yán)，網(wǎng)上報(bào)名后需現(xiàn)場(chǎng)由上海市衛(wèi)生人才服務(wù)中心審核材料。

自2019年4月首次開班以來(lái)，交大醫(yī)學(xué)院共向本市輸送100余名健康管理師，最新一期考試通過(guò)率約83%。為避免招考市場(chǎng)魚龍混雜，去年本市對(duì)相關(guān)培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行管控，非醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)的學(xué)員必須通過(guò)指定的8家機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，除在復(fù)旦、交大、中醫(yī)大等醫(yī)學(xué)院內(nèi)的培訓(xùn)點(diǎn)外，仍以市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)為主。目前報(bào)考健康管理師的，以各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員，尤其是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)士為主。

唯一高含金量健康職業(yè)證

傳統(tǒng)“治療疾病”轉(zhuǎn)為“健康管理”已是大勢(shì)所趨。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅·皮爾澤在《財(cái)富第五波》中預(yù)言，健康產(chǎn)業(yè)將成為繼電腦信息網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)后的全球“財(cái)富第五波”。2005年，國(guó)家勞動(dòng)部就公布的第4批新職業(yè)之一“健康管理師”，在15年后終于成為“香餑餑”。

走出醫(yī)療機(jī)構(gòu)大門，健康管理師的熱度更有現(xiàn)實(shí)意義。諸如心理咨詢師、營(yíng)養(yǎng)師等傳統(tǒng)證書均已退出我國(guó)市場(chǎng)，“健康管理師”成為目前唯一且含金量頗高的健康領(lǐng)域職業(yè)證書。從某三甲醫(yī)院離職的章小姐在內(nèi)科護(hù)士崗位上工作了19年，去年，她在某社會(huì)機(jī)構(gòu)成為一名康復(fù)理療師，原本的護(hù)士資格證能證明其對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)技能的掌握，但企業(yè)向她提出關(guān)于“健康管理”的要求。“三甲醫(yī)院雖也為病家發(fā)放宣傳材料、進(jìn)行后續(xù)隨訪，但繁忙的工作讓我們難以全身心進(jìn)行健康管理。”

供職于某食品企業(yè)的王赫體會(huì)更深：“我主要從事針對(duì)健身人群的食品產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)，除企業(yè)招聘頁(yè)面，產(chǎn)品宣傳頁(yè)面也需寫明研發(fā)人員的健康管理師資質(zhì)背景。所謂養(yǎng)生大師的坑蒙拐騙時(shí)代過(guò)去了，消費(fèi)者對(duì)健康有更多考量，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備成為產(chǎn)品和服務(wù)的基礎(chǔ)。”

（解放日?qǐng)?bào)）

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[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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