打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約——

拓寬民企評職稱渠道

本報(bào)記者 韓秉志

人力資源和社會保障部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)，明確打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報(bào)渠道。

近年來，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才達(dá)3800多萬。民營企業(yè)職稱申報(bào)評審難，一直是企業(yè)反映的主要問題。

為破解民營企業(yè)職稱評審的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)，在職稱申報(bào)方面，《通知》明確，對于中小民營企業(yè)密集的地區(qū)，鼓勵各地在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地專門設(shè)立職稱申報(bào)服務(wù)點(diǎn)，或通過社會組織受理職稱申報(bào)，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)的便捷化程度。在外地工作一年以上的，可直接在派駐地申報(bào)評審。

“各地人社部門對民營企業(yè)職稱申報(bào)實(shí)行兜底，通過其他渠道不能申報(bào)或不方便申報(bào)的，最后由人社部門解決職稱申報(bào)問題，不得再出現(xiàn)‘申報(bào)無門’現(xiàn)象。”人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

《通知》還明確支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，支持中小企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。

職稱評審標(biāo)準(zhǔn)具有導(dǎo)向性，是確保評審質(zhì)量、提高職稱評審科學(xué)性的重要基礎(chǔ)。但在實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些專業(yè)技術(shù)人才反映以往的評審標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際需求銜接不夠，一定程度上存在“用的評不上、評的用不上”等問題。

對此，《通知》把完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為做好民營企業(yè)職稱工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。一是緊貼民營企業(yè)用人需求，充分考慮民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，有針對性地制定評審標(biāo)準(zhǔn)，防止評價(jià)和使用“兩張皮”；二是突出市場評價(jià)導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容；三是積極借鑒龍頭企業(yè)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家；四是在制定各類職稱評審標(biāo)準(zhǔn)過程中，應(yīng)廣泛征求本地區(qū)民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會的意見，提高評審標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、針對性。

人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前全國上下共同抗擊新冠肺炎疫情，各地要積極推進(jìn)職稱評審信息化工作，推廣在線申報(bào)、在線審核、在線評審，確保職稱評審工作穩(wěn)妥有序。

韓秉志

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。