3月2日，南昌大學人文學院本科畢業生在家參加企業網上雙選會。(圖源：新華社)

“請問生產車間員工做什么工作？”“福利待遇怎么樣？”3月5日，一位四川樂山的求職者通過網絡直播向當地一家企業詢問。求職者不僅可以即時咨詢企業用工需求，還可以視頻觀看企業情況。實際上不僅在四川樂山，獨特的“云招聘”場景在中國各地都在上演。

當前，中國各地的企業正在加快復產復工。然而，受疫情影響，還有不少勞工無法返崗，企業復產復工的勞動力“剛需”出現較大缺口。與此同時，高校畢業生、農民工的重點就業群體求職遇到了諸多難題，就業壓力明顯增大。“云招聘”通過視頻連線的方式為企業和求職者搭建不見面就可溝通的橋梁，成為疫情下實現就業招聘最火的方式。

廣東南方人才市場自2月中旬開始便開始舉行網絡視頻招聘會，首日網絡招聘會訪問量達8萬次，多家企業的網絡面試間從早上開始，就處于“滿房”狀態；2月26日，杭州舉辦的“杭向未來”高層次人才云聘會上線2個多小時，就有近5.8萬人瀏覽，近萬人投送簡歷；3月4日，無錫市舉辦了一場企業“云招聘”活動，企業主要負責人上線推介，來自浙江、安徽等周邊省市近5萬人觀看。企業與就業人員的火熱互動，既是雙方需求火熱的表現，也是中國有序恢復經濟社會秩序的信號。

為了拓寬招聘就業渠道，讓企業更快獲取所需，讓求職者少走彎路，中央也出臺了一系列支持政策舉措。2月份，國務院常務會議接連三次研究部署穩就業舉措，推出鼓勵吸納高校畢業生和農民工就業等措施。人社部等部門印發通知，明確階段性減免企業基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費方案，努力減負、穩崗、擴就業。2月28日，教育部啟動“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”活動，首批已上線80余萬個崗位。

與此同時，各地線上招聘政策更是層出不窮，一路“綠燈”為求職者保駕護航：江蘇組織全省高校舉辦了“江蘇百校聯動”網上招聘會；湖南建立全省企業崗位歸集制度，疫情發生以來，全省在線累計發布企業招工信息97萬條；山西高校、用人單位和畢業生進行“不見面”供需對接，采用網絡、微信、傳真等方式開展簡歷投遞、在線筆試面試、簽約、報到……

疫情之下，線上招聘的創新為“穩就業”打開新思路。企業和應聘人員由“面對面”改為“云相見”，盤活了人力資源，為復工復產按下了“快進鍵”。(海外網評論員 趙壹晨)

【編輯:田博群】

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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