本報訊日前，最高人民法院、中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)《關于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》，在內(nèi)蒙古、吉林、上海、江西、山東、湖北、廣東、四川8省（自治區(qū)、直轄市），和西安、寧波、北海3市開展勞動爭議多元化解試點工作。

近年來，一些地方工會組織切實履行協(xié)調(diào)化解勞動爭議職能作用，會同法院積極探索勞動爭議多元化解新模式，切實維護廣大勞動者合法權益，有力促進了勞資關系和諧，推動法治營商環(huán)境不斷優(yōu)化。試點文件在總結提煉相關地方探索經(jīng)驗的基礎上，進一步就推進勞動爭議多元化解、加強調(diào)解組織和調(diào)解員隊伍建設、規(guī)范律師參與、依法履行審判職能、落實特邀調(diào)解制度、完善訴調(diào)對接工作機制和調(diào)解協(xié)議履行機制、加強科技應用、完善經(jīng)費保障、鞏固制度保障、加強理論研究和宣傳引導等提出14點意見，特別是對發(fā)揮工會組織職能作用，提高勞動爭議調(diào)解組織、調(diào)解員化解糾紛的能力和水平，完善相關配套機制措施等提出了要求。

此次試點既是對有關地方探索經(jīng)驗的總結和提升，也是為下一步完善勞動爭議糾紛解決機制所做的必要準備。最高人民法院、全國總工會將根據(jù)試點工作推進情況，逐步擴大試點范圍、推廣有益經(jīng)驗、延伸工作領域，在條件成熟時推動勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟依法對接、有機融合，促進勞動爭議糾紛化解的社會效果、法律效果相統(tǒng)一。

（有關解讀詳見本報今日第3版）

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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