前幾天，湖北某縣縣長開了直播，向全國網友推銷本縣茶葉，半個小時就引來數百萬圍觀，茶葉賣得很不錯。最近，加入直播帶貨大軍的黨員干部人數不少，除了普通扶貧干部，還有一些縣委書記和縣長。鏡頭前，他們熱情熟練地推銷本地的特色農副產品，帶貨能力一點不賴。

干部們與時俱進，也是因為情勢不等人。疫情讓很多農民收入減少，今年又是脫貧攻堅決戰決勝年，為了幫農民解決燃眉之急，如期實現脫貧致富，干部們學會的新技能可不止直播帶貨。

非常時期，需要非常本領。2020年這場超級大考里，只有學習不止、奮斗不息的干部，才能答好不斷變化的題型。

前面提到的那位直播帶貨的湖北某縣縣長，所在的縣去年4月才脫貧摘帽，今年成了所屬市第一個“清零”縣。今年3月，這位縣長因為在疫情防控工作中表現優秀，被公示由一級調研員擬晉升為二級巡視員。最近工作依然那么投入，在網上大力推銷本縣的精準扶貧產品——茶葉，一次直播就促成線上成交18.9萬。

上得了直播、下得了一線，帶得動群眾、防得住疫情，疫情中的好干部標準實實在在。

今年各地在疫情一線識別考察出的“寶藏干部”，有一些共同點，比如大多長期在基層，有群眾工作的基礎，平時干的工作默默無聞，卻在崗位上磨練出過硬的專業能力，關鍵時刻一頂上去，發揮奇用。

湖北某鎮的基層干部， 6天6夜一個人，開著一輛金杯車護送30多人到醫院集中觀察。

天津疾病預防控制中心的專家，在新聞發布會上破解寶坻百貨大樓病毒傳播迷局，被網友稱為“天津福爾摩斯”。

上海海關的一位流調員，看到外籍旅客藥盒內的“一清顆粒”藥物，立即起了警覺之心，詢問之后要求旅客去做核酸檢測——果然呈陽性。

良將難得，對自家這樣的好干部，各地很是珍惜愛重，用通報表揚、火線提拔等方式，“回饋”他們的價值，樹立起實干擔當選人用人導向，讓大家都看到，真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。珍惜一個好干部，能鼓舞一片人去做好干部。

杭州有個90后社區干部，半個月被通報了兩次。第一次是防疫初期工作出現漏洞，被通報批評；第二次是在抗擊疫情中有力應對，被通報表揚。

半個月兩次被通報，名字從黑榜“逆襲”到紅榜，這個90后干部自己付出了很大努力，其中也可以看出組織的用心：樹好導向，注重正反向激勵，陟罰臧否清晰分明，嚴格要求的同時也關愛激勵。

培養干部是一門藝術，不把優秀的干部被埋沒，不讓擔當的干部寒心，給肯干事的人舞臺，對了，還要讓有潛力的新人也得到鍛煉。

梅州某鎮的新進干部，平均年齡只有26歲，有人大年二十七剛入職報到，接著就在疫情檢查站連續蹲守了九天。

青島即墨選派年輕干部組建青年先鋒突擊隊，有200多個年輕干部請戰參加。即墨還同時派了考察組，對表現突出、堪當重任的優秀年輕干部，納入優秀年輕干部庫重點培養，及時提拔使用。

習近平總書記說：“對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至‘熱鍋上螞蟻’一樣的經歷中經受摔打。”年輕干部在今年這場超高難度的火熱實戰中摔打一番，今后會給黨的事業拓展出怎樣的廣闊空間，很值得期待。

一線干部的2020年，既要跟疫情頑斗到底，還要跟絕對貧困最后決戰，靈活務實能吃苦，亂云飛渡仍從容。當干部不易，但必須“好好干”，夠著新時代的好干部標準，負重前行。

欲知下周大事，且聽下回分解。（子不歇）

[責任編輯：楊凡、杜小康]

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