代表委員關(guān)注白衣天使的“職業(yè)煩惱”——

推動(dòng)立法提高待遇 讓護(hù)士更有職業(yè)獲得感

一場突如其來的疫情把護(hù)士群體推向了戰(zhàn)“疫”前線。在4.26萬名支援湖北醫(yī)療隊(duì)員中，護(hù)士有2.86萬人，占了70%。

維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益、提高護(hù)士職業(yè)待遇、暢通護(hù)士職業(yè)發(fā)展、提升護(hù)士職業(yè)榮譽(yù)感，激發(fā)全社會(huì)對護(hù)理專業(yè)價(jià)值認(rèn)同……全國兩會(huì)上，代表委員關(guān)注白衣天使的“職業(yè)煩惱”，呼吁讓他們更有職業(yè)獲得感。

政策層面一直在強(qiáng)調(diào)保障護(hù)士待遇

連日來，全國多地醫(yī)院開設(shè)“綠色通道”，將抗疫一線編外護(hù)士轉(zhuǎn)正的消息，讓南寧市第四人民醫(yī)院艾滋病科護(hù)士長杜麗群委員興奮不已。

在艾滋病護(hù)理一線奮戰(zhàn)了15年，參與、指導(dǎo)護(hù)理艾滋病住院患者超1萬人次，這位護(hù)理戰(zhàn)線“老兵”深知護(hù)士“入編”不易。

杜麗群委員所在的醫(yī)院有392名護(hù)士，在編只占45.7%，每年招考“入編”的名額僅為10個(gè)左右。目前，她任職單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了護(hù)士崗位同工同酬，但在一些醫(yī)院，身份不同帶來的薪酬差別依然明顯。

岳陽市第二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮代表帶來的一項(xiàng)調(diào)查顯示：76.5%的護(hù)士月收入低于5000元，已離職護(hù)士中，有48.8%的人是因?yàn)槭杖氲投x擇離開。

受訪代表委員認(rèn)為，提升護(hù)士群體的待遇水平，落實(shí)護(hù)士崗位同工同酬已是當(dāng)務(wù)之急。

“大多醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本沒有財(cái)政預(yù)算，為控制人力成本，只能壓縮護(hù)士人數(shù)。”胡春蓮代表建議，將護(hù)士工資納入財(cái)政預(yù)算，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在制定薪酬分配體系時(shí)考慮護(hù)士的工作強(qiáng)度，適當(dāng)提高獎(jiǎng)金比例。

胡春蓮代表梳理發(fā)現(xiàn)，政策層面一直在強(qiáng)調(diào)保障護(hù)士待遇，打破身份對護(hù)士職業(yè)發(fā)展的限制。

延長職業(yè)生涯有多種可能

“動(dòng)作慢了、打針看不清楚，體力、精力跟不上，小夜班、大夜班身體‘吃不消’。”杜麗群委員向記者描述的是高年資護(hù)士面臨的職業(yè)瓶頸。

此前，她在了解到一位同行的遭遇后深感痛心：一位“老護(hù)士”快到退休年齡時(shí)，遭到臨床科室“嫌棄”，無奈在各個(gè)科室“輪崗”。

“在一些基層醫(yī)院，由于護(hù)士數(shù)量不足，護(hù)理工作還是停留在操作和執(zhí)行醫(yī)囑的層面，沒有能實(shí)現(xiàn)整體護(hù)理。”杜麗群委員認(rèn)為。

如何延長護(hù)士的職業(yè)生涯，讓護(hù)士不只是吃“青春飯”？

“高年資護(hù)士經(jīng)驗(yàn)豐富，可以在老年人慢病管理、居民健康管理方面發(fā)揮作用。”北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部主任助理吳明委員建議，引導(dǎo)部分高年資護(hù)士在護(hù)理門診、社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理”中發(fā)揮作用。

對此，北京市豐臺(tái)方莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任吳浩委員深表贊同：“高年資護(hù)士經(jīng)過培訓(xùn)后，既懂醫(yī)療又能做公衛(wèi)服務(wù)，社區(qū)非常需要這樣的‘高護(hù)’轉(zhuǎn)崗下沉。”

她還給出了護(hù)士職業(yè)生涯的另一種可能——“開業(yè)護(hù)士”。“‘開業(yè)護(hù)士’是在健康評估與促進(jìn)、咨詢、疾病預(yù)防和健康管理方面具有專業(yè)化技術(shù)和知識(shí)，且具有一定處方權(quán)限的護(hù)士，在國外已經(jīng)有比較成熟的經(jīng)驗(yàn)。”吳浩委員建議，在全國范圍內(nèi)，遴選人口老齡化重、護(hù)理發(fā)展較好的省市，在社區(qū)進(jìn)行“開業(yè)護(hù)士”試點(diǎn)，助力健康老齡化落地。

推動(dòng)立法增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感

“護(hù)士不僅僅是打針、發(fā)藥、抽血、打雜。”胡春蓮代表在護(hù)理崗位工作了30多年，每次有機(jī)會(huì)為護(hù)士代言，她都會(huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)護(hù)理工作的專業(yè)價(jià)值與技術(shù)含量。

“在病床為不能自理的病患進(jìn)行洗發(fā)護(hù)理，至少有8個(gè)步驟，但護(hù)理費(fèi)只要8元。”胡春蓮代表舉例說，比如，靜脈注射、采血每次收費(fèi)3元，住院靜脈輸液每次收費(fèi)7.2元，這些項(xiàng)目的收費(fèi)價(jià)格減去耗材成本，幾乎無法體現(xiàn)護(hù)士的專業(yè)價(jià)值，這也在一定程度上導(dǎo)致護(hù)士在醫(yī)院不受重視。

從2018年開始，胡春蓮代表就致力于推動(dòng)“執(zhí)業(yè)護(hù)士法”立法，以法律形式保障護(hù)士的合法權(quán)益，增強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。

此次參會(huì)，胡春蓮帶來了《關(guān)于增強(qiáng)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和榮譽(yù)感，推動(dòng)全社會(huì)形成尊醫(yī)重衛(wèi)風(fēng)氣的建議》。她提出，“對于堅(jiān)守護(hù)理崗位滿30年的護(hù)士，建議頒發(fā)榮譽(yù)證書或勛章，給予工資調(diào)級或一次性補(bǔ)助。”

王維硯 【編輯:朱延靜】

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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