近日，

#工作時(shí)間取私人快遞

摔傷不算工傷#

登上熱搜！

究竟怎么回事兒？

一起來看！

有網(wǎng)友提出一個(gè)問題：

“工作時(shí)間取快遞摔傷，

算工傷嗎？”

上海市人社局通過官方微信正式回復(fù)：工作時(shí)間取快遞摔傷是否算工傷，應(yīng)視兩種情況而定——

■如果取件的快遞是工作中替單位采購的辦公物品，則可以認(rèn)定為工傷；

■如果取的是自己的私人快遞，則不能算工傷。

由此看來，

工傷認(rèn)定不是想當(dāng)然的事！

你是否還有這些疑問？

↓↓↓

雨天路滑摔倒算工傷嗎？

高溫中暑算工傷嗎？

工作期間感染新冠病毒算工傷嗎？

頸椎腰椎病、視力下降算工傷嗎？

……

小編為你一文說清楚！

01雨天路滑，上下班摔傷

算不算工傷？

上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：

在上下班途中

受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故

交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任

因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。進(jìn)入單位內(nèi)部范圍，還沒走到工作崗位，也還沒到正點(diǎn)上班時(shí)間，在單位內(nèi)部的道路、廣場(chǎng)、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，算工傷嗎？國家《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。上下班前后在單位內(nèi)部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，都可以認(rèn)定為工傷。02高溫天氣下工作中暑算不算工傷？

《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”而《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)【2013】48號(hào)）里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理原因所致的職業(yè)病范疇。　如何診斷“職業(yè)性”中暑？《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時(shí)的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。03工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

人社部通知中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。04工作原因?qū)е卵挡　㈩i椎病、視力下降算不算工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，患“職業(yè)病”的職工，可認(rèn)定為“工傷”。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個(gè)器官部位，都可以認(rèn)定為工傷。但是，我國對(duì)職業(yè)病的范圍，有明確的限制，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”。2013年國家四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》中，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病、呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等。因此，上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類和目錄》，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病，也不能算“職業(yè)病”，不能認(rèn)定為“工傷”。05外派出差受傷算不算工傷？在出差的過程中，因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)，或者正常的個(gè)人生活事務(wù)，而受到傷害，比如出差在高鐵上被開水燙傷，在酒店洗澡摔傷，或在酒店突發(fā)心臟病死亡等，一般都可以認(rèn)定為工傷或因工死亡。國家《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：

故意犯罪的

醉酒或者吸毒的

自殘或者自殺的

06工作崗位突發(fā)疾病去世算不算因工死亡？國家《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。而經(jīng)搶救超過48小時(shí)后死亡，就不能算“因工死亡”了。如果是在辦公室“自殺身亡”，也不能認(rèn)定為“因工死亡”。07參加年會(huì)演出受傷算不算工傷？公司組織的年會(huì)活動(dòng)，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，且與職員本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。該行為是公司加強(qiáng)員工間相互溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作存在一定的關(guān)聯(lián)性的，這是一種特殊性質(zhì)的工作安排。參加公司年會(huì)并表演節(jié)目，是服從公司特殊工作安排的具體體現(xiàn)。同時(shí)，表演的舞臺(tái)當(dāng)屬工作地點(diǎn)，年會(huì)期間當(dāng)屬工作時(shí)間。所以，職工參加單位（包括單位工會(huì)、單位認(rèn)可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動(dòng)中受傷，都可以認(rèn)定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動(dòng)中受傷，就不能認(rèn)定工傷。按照相關(guān)法律法規(guī)，只有“官方認(rèn)定”的工傷，才有保障。發(fā)生工傷之后，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由社保行政部門認(rèn)定為工傷，才能算“真正的工傷”。工傷維權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定1

發(fā)生工傷后，用人單位或職工自己，向社保行政部門提出申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒有按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社保行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定2拿到《工傷認(rèn)定決定通知書》之后，若受傷嚴(yán)重，例如有骨折、骨裂、缺損、影響正常生理機(jī)能等情況，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)“傷殘等級(jí)鑒定”。這個(gè)流程一般需要2-3個(gè)月時(shí)間。傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，第十級(jí)為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認(rèn)定為第十級(jí)），第十級(jí)傷殘待遇為7個(gè)月的本人工資，傷殘等級(jí)越重，傷殘待遇越高。如果受傷程度較輕，不構(gòu)成傷殘（零級(jí)工傷），則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇。算賬3拿到了《工傷認(rèn)定決定通知書》和“勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論”之后，維權(quán)就到最后一步，只需逐條“算賬”即可。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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