新華社太原8月24日電(記者馬曉媛)記者從山西省太原市委組織部獲悉，《太原市社區工作者管理辦法(試行)》近日出臺。其中明確，將建立從社區兩委委員、專職社工到社區兩委副職，再到社區黨組織書記(居委會主任)的成長鏈條，為社區工作者打破職業發展“天花板”。

太原市委組織部相關負責人表示，社區工作者是基層治理的骨干力量，為更好激勵他們干事創業、擔當作為，此次出臺的辦法從崗位設置、規范管理、職業發展、待遇保障、激勵和退出機制等方面作出相關規定。

在崗位設置方面，辦法明確，每個社區的社區工作者不超過17人，社區兩委成員人數按照5人-9人配備，專職社工按照2000戶以下3名、2000戶-3000戶4名、3000戶-4000戶5名、4000戶-5000戶6名配備，5000戶以上每多500戶增配1名。

太原市提出，積極推薦優秀專職社工參加社區兩委副職以上成員競選。開展街道(鄉鎮)公務員定向招錄，加大從優秀社區工作者中定向招聘街道(鄉鎮)事業編制人員力度，選拔優秀社區黨組織書記進入街道(鄉鎮)領導班子。

在待遇保障方面，太原市將建立“三崗四十級”崗位等級績效薪酬體系，將“五險”擴展為“五險一金”，為社區工作者繳納住房公積金。對獲得社會工作者職業資格的給予職業津貼。

【編輯:郭夢媛】

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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