老干部是黨和國家的寶貴財富，是黨執政興國的重要資源。如何把握內在規律，強化頂層設計，深化思想認同，凝聚多方力量，成為新的時代課題。

近年來，濱州市委老干部局以實施“桑榆賦能”“渤海銀輝”“愉您同馨”三大品牌為抓手，探索走出了一條頂層設計、品牌引領、務實求理、積極作為、創新突破的發展之路，推動老干部工作高質量發展。

實施“桑榆賦能”行動計劃，形成理論成果

黨中央印發的《關于進一步加強和改如何“激勵廣大離退休干部為黨和人民事業增添正能量”，關鍵在于黨組織給廣大離退休干部賦能，讓廣大離退休干部接受黨組織賦予的政治、思想、文化等能量，他們才會始終保持能量充沛，力量源泉充足，才會始終離崗不離黨，退休不褪色，永葆生機活力。

濱州市在充分調研的基礎上，制定出臺了《關于實施“桑榆賦能”行動為離退休干部發揮正能量注入新動能的意見》，從六個方面全力打造高質量、全方位、鏈條式的賦能體系。即：政治賦能引航正能量，嚴明政治紀律和政治規矩，落實政治待遇，提高政治能力；思想賦能激發正能量，加強理想信念教育和黨性教育，強化意識形態引導，及時掌握思想動態；組織賦能凝聚正能量，健全組織體系，提升組織力，推進離退休干部黨的建設向社區和社團延伸，就近參加組織生活、發揮作用；文化賦能升華正能量，加強各級老年大學、老干部活動中心陣地建設，提供優質多樣文化服務，開展健康向上文化活動；平臺賦能釋放正能量，通過智庫建設，開展志愿服務和關心下一代活動，為離退休干部實現老有所為創造條件；激勵關懷賦能放大正能量，建立健全單位、社會、家庭相結合的服務管理工作機制，加強精神關懷和心理疏導，選樹先進典型，讓廣大老同志見賢思齊、發揮余熱。

搭建“渤海銀輝”平臺載體，形成實踐成果

老干部工作高質量發展，必須堅持黨建引領，而黨建引領則需要有一個好的平臺載體作支撐。濱州市從渤海革命老區的地域特征和文化傳統出發，融入紅色基因和時代精神，結合離退休干部特點，形成了主題鮮明、內涵豐富，富有時代精神，充分體現“濱州元素”的“渤海銀輝”品牌。

在品牌的感召下，廣大離退休干部積極投身鄉村振興、精準脫貧、社會治理、文明城市創建和關心下一代等工作，助力富強濱州建設。全市2.2萬名“五老”志愿者致力關心下一代工作，開展關愛活動3200余場，幫助青少年達130萬人次；167名離退休干部黨員到社區擔任社區網格黨支部書記，發揮余熱奉獻社區；25名離退休干部黨員到村任職黨支部書記，爭當鄉村致富“帶頭人”，涌現出了全國離退休干部先進個人、在鹽堿荒灘上奮斗20年的無棣縣馬山子鎮張趙村黨支部書記張峰云等先進典型；面對突如其來的新冠疫情，濱州市各級離退休干部黨組織和黨員積極作為，共聯系服務離退休干部9548人，自愿捐款111.3萬元，創作抗疫主題文章、詩詞、書畫、歌曲作品1600余件。

構建“愉您同馨”團隊生態，形成制度成果

推動老干部工作高質量發展，隊伍是保障。為此，濱州市出臺了《關于進一步加強老干部工作隊伍建設構建“愉您同馨”團隊生態的意見》，以制度建設為主線，著力打造具有高度政治認同、思想認同、價值認同、文化認同的“愉您同馨”團隊生態，即：政治引領，構建全面從嚴的黨建生態，建立不忘初心、牢記使命制度，建設過硬黨支部，開展評先樹優活動，深化黨風廉政建設，助推全面從嚴治黨向縱深發展；堅持厚積共享，構建持續提升的學習生態，倡導全員學習、終身學習、及時學習，完善常態化學習機制，開展研究式、應用式、體驗式、共享式學習，堅持工作學習化、學習工作化，學以致用、以學促用、知行合一；對標篤行，構建追求卓越的工作生態，對標先進，提升境界標準，建立激勵約束機制，形成目標設定、系統謀劃、執行落實、跟進反饋、督導問效、總結提升的“閉環”流程，容錯免責、鼓勵創新、寬容失敗；傾情融入，構建獨具優勢的成長生態，完善在職干部聯系老干部、老干部工作聯絡員、“一對一”關懷聯系機制等制度，在服務中向老干部學習，自覺接受他們監督；多維傳承，構建向上向進的文化生態，自覺傳承紅色基因和時代精神，學習優秀傳統文化，接受愛國主義教育，組織多種形式讀書活動，打造書香機關；海納共生，構建美美與共的人文生態，建立雙向懇談交流機制，倡導“激情工作、快樂生活”理念，開展正能量特色團建活動，建立全程關愛機制，加強人文關懷，體現老干部工作部門家的溫暖。

[責任編輯：楊凡、汪洋]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。