高校畢業生留魯就業率80%的山東，人才興魯新年亮新招_大陸_國內新聞_新聞

原標題：高校畢業生留魯就業率80%的山東，人才興魯新年亮新招

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

1月28日，“青鳥計劃”就業服務季暨“青鳥計劃就選山東”2021云招聘活動將在云端舉辦，招聘會預計提供有2萬個以上優質崗位，虛位以待高校畢業生人才來魯就業。

受新冠肺炎疫情影響，高校畢業生就業遇到了不少的挑戰：用人單位招聘計劃擱置、招聘需求萎縮，原有就業結構受到沖擊……2020年，山東打出一套拓渠道、擴崗位、促創業、強幫扶、優服務、保權益的組合拳，2020屆高校畢業生中，留魯就業的有35.8萬人，占比達到82.5%，超過九成的省內生源高校畢業生選擇留魯就業，省外生源畢業生留魯就業比例保持在40%以上。

為什么高校畢業生愿意留魯？

單從這次“云招聘”活動來看，主辦方不可謂無有誠意——服務到位。“青鳥計劃”緊抓崗位供需兩端，開展貫穿大學生就業全過程的服務。活動聚焦高品質，對接山東“十強”產業、支柱產業、標志性企業，分人才崗、就業崗、創業崗和實習崗4類，以“省市縣三級發動、省市兩層審核”的方式挖掘高品質崗位。征集崗位后，將按照專業、地域精準篩選推送至學生，并跟進面試、簽約進展，全程跟蹤服務。同時，挖掘地方和高校資源，開展青年驛站免費住宿、政策解讀、崗位推介等一站式服務，提供技能培訓、創業輔導、實習實踐等個性化支持……這些舉措都是為了讓供給的崗位最大程度滿足畢業生的就業需求。

為促進高校畢業生來魯留魯就業，山東深入實施“高校畢業生就業創業促進行動”，在引才聚才、就業幫扶、創業扶持等方面推出一系列真金白銀的政策。如，為鼓勵支持企業吸納高校畢業生就業，創新出臺高校畢業生一次性吸納就業補貼、社會保險補貼、職業培訓補貼、就業見習補貼等“真金白銀”政策，企業招聘高校畢業生的力度不斷加大。

在危機中育新機，于變局中開新局，人才資源是關鍵。山東高度重視人才招引工作，特別是近年來出臺一系列實招硬招，為人才來魯就業、創業創造優質發展環境。

去年3月，山東印發《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》，32條實措推動山東人才工作發展。11月，印發《山東省高層次人才服務窗口運行辦法》《山東省高層次人才服務專員考核評價實施細則》，瞄準全省高層次人才服務優化升級目標，依靠覆蓋全省、上下貫通的窗口體系和“一對一”“保姆式”服務專員隊伍，打通高層次人才服務政策落實落地的“最后一公里”。

2020年12月19日，山東2021年度公務員招錄筆試舉行，這次考試時間較往年提前4個月，是山東省歷史上啟動最早的一次。“史上最早”彰顯了山東的“人才誠意”。

賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。山東重視人才發展，體現在對未來的規劃上。當前，山東人才發展仍面臨一些短板弱項，成為制約高質量發展的關鍵因素。特別是進入“十四五”，山東開展新時代現代化強省建設，需要大量人才。

《中共山東省委關于制定山東省國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中“人才”被提到了22次。更是明確提出，要深入實施科教強魯人才興魯戰略，加快建設高水平創新型省份。其中一關鍵便是激發人才創新創造活力——要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用好現有人才，培養緊缺人才，引進急需人才，為人才發揮聰明才智營造寬松環境、提供廣闊平臺。

以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優秀人才集聚到山東發展中來如何做？

（山東各地頻頻成立人才集團——人才發展市場化之路該怎么走）

不久前，山東人才發展集團這一企業再次走進公眾視野。自去年3月份至今，山東各地頻頻傳來“人才集團”成立的消息。拒不完全統計，目前青島、臨沂、日照、濰坊、青島西海岸西區、煙臺開發區、濟南高新、臨沂高新、濰坊濱海、濟寧高新、濰坊市坊子區、安丘、高密、壽光等市（區），都成立了“人才集團”。人才發展集團背后，是提升人才發展市場化水平的探索，透露著山東將以更大力度實施人才招引，為強省建設添薪蓄能。