原標題：田陳煤礦：關愛職工有溫度 服務職工有厚度

來源：人民日報客戶端山東頻道

“我從1985年一直在礦上干，轉眼間，一晃36年過去了，我做夢也沒想到退休歡送儀式如此隆重，今天的活動讓我們這些老職工有一種家的歸屬感和莊重的儀式感。”1月26日，在山東能源棗礦集團田陳煤礦退休職工歡送會上，退休職工侯繼存激動地說。

新年伊始，為將企業對職工的關心關懷落到實處，該礦為退休職工組織了“六個一”活動，即進行一次療休養、召開一次歡送會、發一次光榮證書、發放一個紀念品、吃一次榮譽餐、拍一張紀念照，讓退休職工離崗不再“靜悄悄”，讓他們切實感受到礦山大家庭的溫暖。

這只是田陳煤礦關心關愛職工的一個縮影。

近年來，田陳煤礦始終堅持發展和民生“兩手抓兩手硬”的理念，在推進企業高質量發展的同時，大力推進民生工程建設，從解決職工最關心、最直接、最現實問題入手，一件事接著一件事辦，一年接著一年干。

從實處入手， 讓職工共享改革發展成果。該礦按照“黨建帶動群建引領發展、群建服務黨建融入中心”的基本思路，依托“四季送”活動深入基層一線開展走訪慰問，同職工群眾零距離接觸，從大處著眼、小事做起，致力于日積月累、潤物無聲地做好服務職工工作，切實履行好維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，讓職工共享企業改革發展成果。健全完善以困難職工幫扶、送溫暖走訪慰問、互助保障、生活服務為主要內容的梯度幫扶服務格局，探索形成“職工群眾點單、群團組織派單、各方參與辦單、服務對象評單”的“訂單式”服務機制。他們還進一步擴大服務范圍和服務領域，推動服務對象向全體職工群眾覆蓋，服務范圍向區隊、車間、班組、社區等基層單位延伸，服務領域向心理疏導、法律援助、學習研修、生產生活等層面拓展，不斷提升“黨群服務中心”“職工之家”“愛心幫辦”“田陳義工服務”等服務品牌工作水平，促進服務職工群眾工作特色化、規范化和常態化。

“勞模”榜樣提振士氣，“工匠”精神代代相傳。近年來，該礦把涌現出的“勞動模范”“優秀班組長”“五一勞動獎章”“田陳工匠”等先進人物事跡、人物成長軌跡大張旗鼓地進行多角度、多渠道、全方位報道和展示，展示勞動模范先進人物的精神風貌，在礦區營造崇尚勞模、崇尚勞動的良好氛圍。

“民生工作無小事，職工的幸福指數，是礦井發展與職工工作生活狀態的晴雨表，是礦井發展和職工向心力、凝聚力的‘風向標’。為職工辦實事、辦好事，讓職工過上更幸福的生活，是我們義不容辭的責任。”在該礦剛剛閉幕的六屆五次職代會上，礦長楊明許下了莊嚴承諾。

好事順著職工辦，實事圍繞發展干。從建礦之初的荒涼貧瘠一步步建成如今整潔靚麗的辦公大樓、先鋒廣場、文化廣場、“職工書屋”、健身房、籃球場等，升級改造職工食堂，配備齊全、舒適的職工公寓和浴室，不斷改善職工就餐、住宿環境，打造出了山清水秀、人人安居樂業的“花園式”礦區…… 一個個民生工程項目的實施、一個個民生小目標的實現，劃出了一條加速行駛的民生“幸福曲線”，讓田陳煤礦廣大職工有了更多的實實在在的獲得感和幸福感。（梁曉彤 魏忠富）

[責任編輯：楊凡、李曉]

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