原標題：男性育兒假：不是“產假”，是要“帶娃”

來源：重慶晨報

近日，關于男士休產假、育兒假的話題備受關注。3月8日，在中央廣播電視總臺的兩會特別節目中，就有網友提出類似問題。白巖松表示：“我希望我這個回答能上熱搜。”隨后，這個話題真的上了熱搜。

白巖松說：“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案中有一句話，探索實施父母育兒假。這是在實施積極應對人口老齡化國家戰略第一節：推動實現適度生育水平中出現的一句話。育兒假前有“母”字很正常，現在多了一個“父”字，這是否是對這位網友提問最好的回應呢？你的家鄉在探索范圍之內嗎？我希望我的這段話能上熱搜，因為上完熱搜之后探索實施的速度應該會更快一些。

何為育兒假？

育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。

代表委員聲音

兩會期間，也有多位代表委員圍繞“看”孩子問題提出建議。

【建議男性陪產假不低于20天】

全國人大代表庹慶明建議，規定男性配偶陪護假不得低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天?！芭阕o假應視為出勤，工資照發，福利待遇不變?！扁諔c明建議，把男性配偶陪護假寫進《中華人民共和國勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中。

【設定夫妻雙方的帶薪育兒假期】

全國人大代表、中國飛鶴董事長冷友斌進一步建議，在孩子0歲至3歲期間設定夫妻雙方的帶薪育兒假期。

我國現行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假(部分省份稱之為陪產假)。如果僅僅延長女性產假，會導致女性在就業和職業發展上受到歧視。而出臺父母育兒假，既可以讓男性分擔一部分的育兒責任，也有利于保障女性在就業和職業發展上的權益，糾正就業中性別歧視的現象。

【建議延長產假至6個月】

3月3日，來自北京代表團的田春艷代表建議將產假延長至6個月。隨著社會經濟水平的發展，國家二孩政策的放開，已經有多個省份例如河南省、福建省，將延長產假至158-180天不等。同時，延長產假還可以提高幼兒和母親的親密接觸時間，也可以給母親更多的時間休息，對國家和社會的發展也有好處。

他山之石

【這種“新型假期”多地已在推行】

湖北咸寧 2020年9月，湖北省咸寧市發布實施方案提出，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

遼寧 2020年7月，遼寧省征求社會各界意見，鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

福建 2020年3月，《福建省女職工勞動保護條例》通過，新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”等內容。

寧夏 2019年，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》提出，鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

網友有話說

【力挺：孩子有了父母的陪伴】

“男的就得放假回家挨挨累?！?/p>

“陪伴孩子本來就不是一個人的事，是兩個人的事，合情合理的假?！?/p>

“孩子缺得最多的是爸爸媽媽的陪伴?。　?/p>

“父母均休產假，明天實施就好，我老婆下個月就要生寶寶了?！?/p>

擔心：企業單位會答應嗎？

“有進步，就看怎么落實?！?/p>

“這個建議是很好，但是企業單位會答應嗎？”

“不要忘了提議落實勞動法呀，不然就只能體制內享受了?！?/p>

“能做到讓男性一起休產假，女性的生育成本就可以減少很多了！至少單位招人也不會那么歧視婚育年齡的女性?！?/p>

【反對：男人放了假只是回家耍】

“對負責的男人來說是可以的，對于不負責的，放了假是回家玩的，甚至還能氣倒媽媽?！?/p>

“快讓男的上班，不需要這樣的假，休了也是喝酒打牌，有幾個能育兒的，根本沒有意義，別給女性添堵了?！?/p>

“男性育兒假還不如補貼工資直接給到媽媽，給爸爸放假回家，不帶娃，還得媽媽多照顧一個，增添煩惱。”

“說男的不好的，也要考慮是不是女的太縱容了？”

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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