原標題：供應鏈管理師，人才競爭新焦點

來源：人民日報海外版

供應鏈管理師，人才競爭新焦點

防疫期間，供應鏈以前所未有的關注度進入大眾視野。在抗疫關鍵時刻，也正是一批具備全鏈條服務能力的供應鏈企業脫穎而出，精準、高效地作出應急響應。如今，與之相關的新職業——供應鏈管理師也應運而生。

助力企業降本增效

何為供應鏈管理師？

近日，人社部發布的《供應鏈管理師就業景氣現狀分析報告》明確，這一新職業的定義為：運用供應鏈管理的方法、工具和技術，從事產品設計、采購、生產、銷售、服務等全過程的協同，以控制整個供應鏈系統的成本并提高準確性、安全性和客戶服務水平的人員。

供應鏈管理師對企業有多重要？在不少從業者的履歷中可見一斑。武志磊，原本是物流工程專業，由于對供應鏈管理有著濃厚興趣，2017年大學畢業后從事供應鏈咨詢工作。經過短短兩年的經驗積累，他成功被獵頭推薦，自2019年起擔任北京一家科技公司的供應鏈總監，實現職場的快速晉升。

對個人而言，是戰略性新興職業選擇，擁有良好的就業和薪資前景；對企業而言，有助于形成核心競爭優勢，助力企業降本增效；對社會而言，有利于促進上下游企業協同發展，減少資源消耗，提升國家的產業競爭力……《報告》這樣形容供應鏈管理師的多重價值。

大中小企業都需要

哪些行業需要供應鏈管理師？

《報告》顯示，供應鏈管理師主要從事互聯網/電子商務行業，占比為22.76%；其次為貿易/批發/零售行業，占比達到19.36%；制造業和信息技術業占比均超過16%。另外，交通/運輸/物流、建筑業等也有較多從業者。

無論是大型企業、中型企業還是小型企業，均需要供應鏈管理崗位人才。供應鏈管理師主要供職于150-500人的中型企業，占比高達26%。

供應鏈管理師分布全國各地，北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等一二線城市有著較高的聚集。華東地區就業人數占比最高，達到了47.33%，其次為華南地區，占比31.50%。

作為一項新職業，供應鏈管理人才要求并不低。“必須有供應鏈戰略思維，熟悉供應鏈各個細分領域的知識和運作，并且有著豐富的實踐經驗和管理、溝通、執行能力。要做到‘站起來能說，坐下來能寫，走出去能干’。”《報告》指出。

調查顯示，供應鏈管理師的薪資根據行業企業情況各有不同，但平均可達1萬元左右。

人才需求逐年遞增

中國供應鏈發展方興未艾，供應鏈人才需求呈逐年遞增態勢。

“目前，市場上雖有很多供應鏈企業，但真正能把供應鏈條上的資源高效整合起來的并不多。”北京物資學院副校長何明珂認為，由于供應鏈的立體化屬性，要求參與其中的任何一家企業都要專業化，以此為基礎再形成一體化。隨著中國經濟的發展，對供應鏈發展的訴求越來越高，對相關人才的培養要求也越來越高。

報告顯示，未來5年，中國對供應鏈管理師的需求總量將達到600萬左右。在新一輪科技革命和產業互聯網發展大勢下，供應鏈已經成為企業的一項戰略性資產，被稱為“第四利潤源”，企業之間的競爭將圍繞數字供應鏈、區塊鏈應用、5G等領域展開，供應鏈管理師必然成為人才爭奪焦點。

“供應鏈管理人才培養是一項基礎工作，要建立供應鏈學科教育體系，以保證供應鏈人才培養的專業性，要建立供應鏈職業培訓體系，以保障供應鏈管理的職業化。”中國物流與采購聯合會副會長蔡進說。

記者 李 婕

【編輯:王詩堯】

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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