“引不來、留不下，沒想到這個困擾東北的人才供需‘死扣’被營口破解了。”北京人力資源服務行業協會創始人張宇泉為遼寧營口“不求所有但求所用”的人才共享模式大力點贊。

營口市站前區離遼河入海口不遠，一幢曾被棄置的8層樓就是營口市人力資源服務產業園起步時的全部家當。“1年多過去，打破地域邊界的‘智慧互聯’思維，使這里產生了創新‘核聚變’：66.7億元營業收入，3.67億元利稅。”產業園負責人李巍認為，共享人才的最大好處是，近乎“零用地”，卻有“大產出”。

對營口乃至東北而言，如何解開“留不住人—發展困難—更留不住人”的死扣？拼薪酬比待遇，營口與一線城市差距明顯，一味打感情牌效果也有限。多次到產業園調研的營口市委書記李強感慨，思路一轉天地寬，“人分畛域，才智卻無邊界，特別是數字經濟迸發的新業態，給人才共享提供了大舞臺。營口靈活嫁接外部智力資源，我發展你分紅，善用人才發展新經濟”。

“‘云’上就業哪需場地？我們引入的神州信華、方勝靈工等，都是現代服務眾包平臺等互聯網新經濟項目，以‘云會員’方式鏈接了全國16.7萬名自由職業者，線上兼職創業很符合年輕人的口味。”產業園運營總監王穎表示，線下看產業園已經很了不起，125個項目帶動5000多名年輕人直接就業，實際上產業園的最大魅力和想象空間都在線上。家和戶口都在成都的王穎戲說自己是“心”在曹營“身”在漢，營口有事做，就把心安放在此。和王穎一樣的“人才候鳥”，還有園區博士后工作站的一批外地外籍人才，兼職、流動、靈活，正是他們最相中營口的地方。

人瑞人才是一家在香港上市的獵頭公司，數據庫有6000萬份人才信息，每天調動全國人才匹配地方需求，業務可謂海量。其營口分公司運營總監隋馨銳卻說“不累”。該公司全國范圍兌現高管的期權獎勵全部在營口一站完成，上千萬元的所得稅也因此留在營口。“就因為營口辦稅智能化、人性化。”隋馨銳心儀的是產業園的財稅機器人，還有現成的“營掌柜”（共享財務中心）、“營小二”（共享運營中心），法務、財務甚至檔案管理都交給產業園代運營，企業基本可以拎包入駐，省人省事又省錢。

如何為企業提供高效服務？李巍說，專業的事交給專業的人。產業園有精準的人才共享解決方案，用人講柔性，報酬增黏性。產業園外聘的律師、精算師及研發專家等都是業內知名人士，雖不在營口任職，卻可憑兼職服務計件取酬，或可技術入股、期權分成。李巍介紹，恰是這種“智慧互聯”的選人用人大格局，吸引了包括百度、小紅書、拼多多、知乎、餓了么等30個超大體量級的公司到營口建設互聯網遠程服務后臺。（記者 孫潛彤 溫濟聰）

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