原標題：破除“加班”企業左右為難

來源：北京晚報

破除“加班”企業左右為難

近來，騰訊、快手、字節跳動等互聯網大公司紛紛取消大小周，猛踩加班剎車。但令人驚訝的是，這一舉動卻遭到了部分互聯網員工的反對?！按笮≈堋笔腔ヂ摼W行業中極為常見的一種員工休息制度，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。

▌現象

多家互聯網公司取消大小周

步入7月，每天奔波往返于上地西路和月壇南街的于曉終于能在周末松口氣?！翱彀肽炅耍偹阒苣┠芴嵲诩掖蟽商?，陪陪孩子，調整一下?！庇跁哉f，大部分行業理所當然的周末雙休，曾是她羨慕的“奢侈”?！疤貏e是‘大周’那一星期會非常累，周六如果加班到大半夜，周日一天根本緩不過來，周一就又要投入下一輪‘打雞血’狀態。”

在周末加班這件事上，互聯網公司的態度正在發生變化。7月9日，有消息稱字節跳動在內部宣布，將從8月1日起取消大小周，對此，字節跳動官方回復稱“屬實”。據悉，字節跳動人力與管理部對內宣布，將于8月1日起取消隔周周日工作的安排，有加班需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

更早踩下加班剎車的是騰訊和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。該消息一度登上微博熱搜第一。快手在內部信中稱，自今年1月正式實施“聚焦日”規則(即每個隔周的周日為加班日)以來，經過6個月的試行，經過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復各部門、各項目按需加班的原有規則。

6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣布實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其余工作日不晚于9時離開辦公區域。周末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明周六加班理由，嚴禁周末休息日兩天連續加班。

▌熱議

員工對加班態度不同

取消大小周，誰在支持？誰在反對？記者調查發現，是否支持取消“996”和“大小周”，對很多互聯網公司員工來說不單單是工作模式問題，還牽涉到薪酬收入、婚姻狀態、年齡大小等多方面因素。

“如果加班的話，需要向領導報備，同意后周六周日加班能拿雙薪。”一位加入字節跳動的前媒體人小宇告訴記者，如果取消大小周，自己每年損失的收入接近8萬元，有些同事每年收入損失甚至能超出10萬元?！凹觾商彀嗑湍艿窒粑以诨佚堄^一個月的房租，我為什么不加？取消大小周后公司又會拿什么來彌補我的總薪酬呢？”

剛入職沒多久的李鑫更是因快手取消大小周而心有怨言：“我來互聯網大公司就是為了賺錢的，也做好了高強度工作的準備。在家休兩天玩玩游戲睡睡覺日子也就過去了，但學區房的首付還等著我去攢。”公開資料顯示，對于“聚焦日”，快手員工可兌換調休假或可按季度在加班系統中選擇結算加班費，單日加班費等于加班發生月日工資的兩倍。

但更多的互聯網公司員工對整治大小周深表贊同?！伴L期996的工作模式，讓我的休息日幾乎只有報復性昏睡和吃外賣刷劇，生活幸福感很低?！苯衲?7歲的美團員工小楊對記者表示，加班常態化的最大傷害不是錢沒給夠，而是會徹底摧毀人的健康，讓人感覺是透支生命來滿足企業的超速運轉?！懊看慰吹交ヂ摼W高薪員工猝死的新聞，我都提醒自己，無論如何，生理和心理健康是最重要的。”

▌思考

強制加班誰受益

最先在互聯網行業實行的“996”“大小周”工作制如今已悄然蔓延至更多“隱秘的角落”，其他行業的很多員工也不得不接受大小周、單休制度。

宋船(化名)在一家知名零售企業工作，公司的制度是每周六加班半天，而且每個月的1日因為庫存大盤點都必須加班，這讓他錯過了“五一”“十一”以及無數個周末家庭聚會活動?！安簧偻乱驗檫@個制度最終離職，最近我們打算再招一些新人，但很多應聘者聽到這個制度后都不來了。”宋船有些無奈，盡管自己也對這項制度不滿，但由于在公司時間較長，也在部門做到了中層管理崗位，讓他不舍得離開。

而更讓宋船等員工郁悶的是，加班、單休等制度向互聯網大公司看齊，加班費、工資卻差了一大截。“周六的半天加班是沒有加班費的，公司的解釋是周中五天午休可以多休息半小時，用以補足周六的半天加班?！钡@樣的補償對員工們沒有任何吸引力?！澳呐率侵苤锌梢酝砩习嗷蛘咴缦掳喟胄r，也比午休多半小時更合理一些，起碼可以避開一點通勤高峰。”他嘆了口氣。

實行大小周、單休，表面上為企業創造了更大價值，但企業真的受益了么？“企業實行‘996’‘大小周’等高強度工作模式的出發點，本是為了降低用工成本，同時提高業務產出量。”人力資源專家徐麗表示，但越來越多的企業人事部門逐漸意識到，這種工作模式并沒有帶來想象中的效益?！跋喾磶淼氖枪ぷ餍实南陆岛蛦T工因為疲憊而習慣性‘摸魚’，很容易造成企業人力資本效能和員工幸福感‘雙輸’的局面?！?/p>

▌破局

高質量發展才能終結“加班文化”

取消大小周，是否意味著互聯網企業“加班文化”的退潮和改變？中國人民大學經濟學院教授于澤認為，大小周制度開始取消，一方面體現了員工的勞動權益得到了更好保護，但是另一方面也有互聯網企業考慮用工成本的因素。由于我國在2019年之后，移動互聯網的紅利釋放逐漸放緩，導致互聯網企業單位產出的成本在上升，這可能成為其放棄大小周的一個原因。

在走訪調查中，不少互聯網員工也表示了對取消大小周落地效果的擔憂?！耙恢艿墓ぷ髁繒凶兓瘑幔恐苣┠軘嗑W不看工作消息嗎？”小宇對記者表示，如今線上辦公常態化，不去辦公區域就不算加班的話，大小周取消只會讓員工無償加班的概率更高。

加班是不是應該絕對禁止？在于澤看來，需要破局的是壓榨員工的畸形“加班文化”，而不是要一刀切?！白钪饕氖潜Ｗo好員工的合法權益，例如足額、按時支付加班費或更多的工資，遵循自愿原則，而不是以威脅辭退等手段要求員工加班。要將員工的加班，變為一種更加公開公正透明的契約形式?！?/p>

中國企業如何改變目前的“加班文化”？于澤認為，除了法律上要進一步健全保障員工權益以外，還需要我國的發展方式真正轉向高質量發展，而不是簡單延長勞動時間。

中國人民大學社會與人口學院副教授靳永愛認為，近年來婚育率走低與畸形“加班文化”不無關系。她表示，部分年輕人反對取消大小周，折射出大城市生活成本高昂帶來的焦慮。在以法律手段保障員工權益的同時，也需要在住房、子女教育等多方面有配套保障，讓員工有對加班說“不”的底氣。

本報記者 袁璐 趙語涵

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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