人社部最新消息顯示，百日千萬網絡招聘專項行動進入第十三周。截至8月6日，已發布線上線下崗位需求2787萬人次。其中，線上舉辦招聘會18332場次，共計133萬家用人單位發布崗位需求1896萬人次，上線求職的勞動者964萬人次；線下舉辦招聘會14144場次，共計38萬家用人單位提供崗位需求891萬人次，入場求職的勞動者394萬人次。

如果把各地幾千萬人次的招聘信息拆分到具體工作崗位，從中不難看出，各地因經濟體量不同、發展階段有差異，各行業對人才的需求結構也不盡相同。比如，經濟發達的廣東，對高科技產業的人才需求就比較迫切。相關統計表明，廣東急需產品開發師、渠道經理和軟件工程師等人才。而反觀西部地區，則主要對技能型人才更加青睞。如新疆和新疆生產建設兵團舉辦紡織服裝專場招聘，就把招賢納士的目標轉向了設計師、裁縫、技術研發員。

“地方經濟重點發展方向和產業布局，往往是人才流動的巨大引擎，或者說是地方經濟結構類型，決定了人才往哪里流動。”對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安表示，為促進各地產業結構調整，中央層面在勞動者所關心的戶口、住房、教育、社會保障等方面，已形成了一套相對完善的促進人才合理流動的政策體系。各地也出臺了一系列具體鼓勵措施，打通了人才流動的堵點，起到了積極作用，還出現了搶人大戰現象。

吸引人才，地方應該怎么做？智聯招聘執行副總裁李強表示，人才招聘只是其中一種，應當堅持引才、用才、留才相結合，通過以聘招才、聯合育才、機構招才，促進人才崗位精準匹配，驅動人才合理流動，推動人才加快成長，以人才保障區域經濟社會發展。“政府的引才政策除了面向個人，也應建立以企業為主體的優惠政策。企業往往比政府有著更敏銳的人才嗅覺，對職業敏感度更高，吸引人才更有針對性。”

與過去一個城市“單打獨斗”吸引人才相比，這兩年在城市群、城市圈中出現了城市協同發展、制定一體化人才政策的新動向。

以成渝地區為例，當地重點發展的電子信息產業、裝備制造業、醫療健康產業、現代服務業等現代高附加值產業，對高學歷人才和年輕人才有較高吸引力。因此，成都重慶共同打造雙城經濟圈，形成了區域內人才良性循環。

據智聯招聘《2020年中國城市人才吸引力排名》報告，重慶的流出人才中有18.9%流向成都，成都的流出人才中有6.5%流向重慶，重慶與成都互為人才外流目標城市的第一選擇。成渝地區良好的經濟發展狀況、重大新經濟項目進駐、互聯互通的基礎設施建設等優勢，為人才提供了集聚動力，高密度的雙向流動，為雙城經濟圈的人才優化配置提供了良好條件。

“從人才流動規律看，只提供一些福利政策還不夠。各地要吸引人才，關鍵要集中精力發展經濟，地方經濟有了大發展，產業有了更廣闊的市場前景，才能吸引更多人才。”李長安說。

面對海量招聘信息，求職者該往哪兒去？李強說：“求職者應當根據自身技能衡量意向崗位與城市產業的匹配度。求職者可以前往產業集聚的城市求職，例如選擇上海從事金融業，選擇深圳從事IT行業，選擇成都從事裝備制造業。在產業集群效應明顯的城市求職，能為自身預留更廣闊的選擇空間。”李長安認為，相比而言，一些去基層就業的勞動者，也能發揮自己的特長和比較優勢，更容易受到地方和基層單位的歡迎。因此，在就業地選擇和在人才成長觀念上，也應該做一些相應的調整。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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