人社部最新消息顯示，百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)入第十三周。截至8月6日，已發(fā)布線上線下崗位需求2787萬(wàn)人次。其中，線上舉辦招聘會(huì)18332場(chǎng)次，共計(jì)133萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位需求1896萬(wàn)人次，上線求職的勞動(dòng)者964萬(wàn)人次；線下舉辦招聘會(huì)14144場(chǎng)次，共計(jì)38萬(wàn)家用人單位提供崗位需求891萬(wàn)人次，入場(chǎng)求職的勞動(dòng)者394萬(wàn)人次。

如果把各地幾千萬(wàn)人次的招聘信息拆分到具體工作崗位，從中不難看出，各地因經(jīng)濟(jì)體量不同、發(fā)展階段有差異，各行業(yè)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)也不盡相同。比如，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣東，對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)的人才需求就比較迫切。相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，廣東急需產(chǎn)品開(kāi)發(fā)師、渠道經(jīng)理和軟件工程師等人才。而反觀西部地區(qū)，則主要對(duì)技能型人才更加青睞。如新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)舉辦紡織服裝專場(chǎng)招聘，就把招賢納士的目標(biāo)轉(zhuǎn)向了設(shè)計(jì)師、裁縫、技術(shù)研發(fā)員。

“地方經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)發(fā)展方向和產(chǎn)業(yè)布局，往往是人才流動(dòng)的巨大引擎，或者說(shuō)是地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型，決定了人才往哪里流動(dòng)。”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授李長(zhǎng)安表示，為促進(jìn)各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中央層面在勞動(dòng)者所關(guān)心的戶口、住房、教育、社會(huì)保障等方面，已形成了一套相對(duì)完善的促進(jìn)人才合理流動(dòng)的政策體系。各地也出臺(tái)了一系列具體鼓勵(lì)措施，打通了人才流動(dòng)的堵點(diǎn)，起到了積極作用，還出現(xiàn)了搶人大戰(zhàn)現(xiàn)象。

吸引人才，地方應(yīng)該怎么做？智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，人才招聘只是其中一種，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持引才、用才、留才相結(jié)合，通過(guò)以聘招才、聯(lián)合育才、機(jī)構(gòu)招才，促進(jìn)人才崗位精準(zhǔn)匹配，驅(qū)動(dòng)人才合理流動(dòng)，推動(dòng)人才加快成長(zhǎng)，以人才保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。“政府的引才政策除了面向個(gè)人，也應(yīng)建立以企業(yè)為主體的優(yōu)惠政策。企業(yè)往往比政府有著更敏銳的人才嗅覺(jué)，對(duì)職業(yè)敏感度更高，吸引人才更有針對(duì)性。”

與過(guò)去一個(gè)城市“單打獨(dú)斗”吸引人才相比，這兩年在城市群、城市圈中出現(xiàn)了城市協(xié)同發(fā)展、制定一體化人才政策的新動(dòng)向。

以成渝地區(qū)為例，當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)發(fā)展的電子信息產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代高附加值產(chǎn)業(yè)，對(duì)高學(xué)歷人才和年輕人才有較高吸引力。因此，成都重慶共同打造雙城經(jīng)濟(jì)圈，形成了區(qū)域內(nèi)人才良性循環(huán)。

據(jù)智聯(lián)招聘《2020年中國(guó)城市人才吸引力排名》報(bào)告，重慶的流出人才中有18.9%流向成都，成都的流出人才中有6.5%流向重慶，重慶與成都互為人才外流目標(biāo)城市的第一選擇。成渝地區(qū)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、重大新經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目進(jìn)駐、互聯(lián)互通的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等優(yōu)勢(shì)，為人才提供了集聚動(dòng)力，高密度的雙向流動(dòng)，為雙城經(jīng)濟(jì)圈的人才優(yōu)化配置提供了良好條件。

“從人才流動(dòng)規(guī)律看，只提供一些福利政策還不夠。各地要吸引人才，關(guān)鍵要集中精力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，地方經(jīng)濟(jì)有了大發(fā)展，產(chǎn)業(yè)有了更廣闊的市場(chǎng)前景，才能吸引更多人才。”李長(zhǎng)安說(shuō)。

面對(duì)海量招聘信息，求職者該往哪兒去？李強(qiáng)說(shuō)：“求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身技能衡量意向崗位與城市產(chǎn)業(yè)的匹配度。求職者可以前往產(chǎn)業(yè)集聚的城市求職，例如選擇上海從事金融業(yè)，選擇深圳從事IT行業(yè)，選擇成都從事裝備制造業(yè)。在產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)明顯的城市求職，能為自身預(yù)留更廣闊的選擇空間。”李長(zhǎng)安認(rèn)為，相比而言，一些去基層就業(yè)的勞動(dòng)者，也能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和比較優(yōu)勢(shì)，更容易受到地方和基層單位的歡迎。因此，在就業(yè)地選擇和在人才成長(zhǎng)觀念上，也應(yīng)該做一些相應(yīng)的調(diào)整。

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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