原標題：延長生育假不能造成女性就業(yè)歧視

來源：北京晚報

延長生育假不能造成女性就業(yè)歧視

專家建議：對招聘女職工多的企業(yè)要給政策優(yōu)惠

最近，北京等地將原本30天的生育假延長至60天。這意味著，女職工生育后可以休息的時間達到158天。這原本應是一個重大的利好消息，卻也引發(fā)擔憂。企業(yè)認為“生育假成本全由企業(yè)買單不現(xiàn)實”。相關專家表示，建議對招聘女職工多的企業(yè)以政策優(yōu)惠，以消除企業(yè)和個人顧慮。

企業(yè)：現(xiàn)在都愿意招男的

“新的產(chǎn)假政策出來了，大家在招募女員工方面受影響么？”這幾天，這條消息在一個人力資源群里“炸了鍋”。“出了二胎政策的時候，適齡未育或者已育一孩的，我們都得慎重考慮。現(xiàn)在30歲左右已婚未育的，條件再好都不會考慮。”“這樣一休半年，部門根本沒辦法做工作安排。現(xiàn)在都愿意找男孩，踏實就行。”

而女職工們擔憂自己產(chǎn)假回來之后崗位是否還能保得住。吳女士告訴記者：“我原來是負責廣告合作的，生孩子休了4個多月產(chǎn)假，公司把我的業(yè)務交給了其他同事暫代，結果等我休完產(chǎn)假回來，同事已經(jīng)干得十分順手，也不愿再把工作還給我了，公司只好給我調(diào)整業(yè)務，把我換到了辦公室干雜活。”

建議：支持女性孕育要更全面

北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司慧博研究院院長白賀玲表示，女性休產(chǎn)假期間，肯定會形成空崗、任務移交、新人培養(yǎng)等諸多成本，也給企業(yè)的業(yè)務穩(wěn)定經(jīng)營造成不確定。白賀玲因此建議在法律法規(guī)基礎上探討更全面的女性孕育支持手段，除支持和維護女性權益外，還可以針對企業(yè)給予一定的女性用工補貼，比如通過生育保險給予正常雇傭孕期女職工、產(chǎn)假女職工的企業(yè)崗位補貼、對于企業(yè)在崗女職工達到一定比例后給予稅收返還等方式減輕企業(yè)負擔，引導全社會認可女職工的社會地位。

社會保障與勞動法專家金曉蓮建議，在政策層面，要鼓勵企業(yè)招聘女職工，首先不能讓企業(yè)因此而加大成本，要通過社會保障制度來降低企業(yè)在女職工生育期間的負擔。現(xiàn)有的生育保險解決了大部分，但是如果能將女職工生育假全部納入到生育保險基金范圍，對于企業(yè)和職工來說都是有利的。其次如果能夠對于招錄女職工多的企業(yè)給予一定的政策優(yōu)惠，例如給予扶持性資金支持、稅費的減免待遇等，也是可以促進企業(yè)更多地招錄女性就業(yè)。第三，就是要健全和完善托幼服務體系，解決學齡前兒童，特別是0至3歲嬰幼兒的看護問題，讓女職工能安心上班，讓企業(yè)不用擔心職工請假影響生產(chǎn)。本報記者 代麗麗

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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