原標題：一線技術工人更有奔頭 山東122人被企業評聘為特級技師

來源：新華社

新華社濟南2月8日電（記者邵魯文）泰安如意科技時尚產業有限公司技術廠長王文革，在工作二十余年時間里，先后完成高端西裝操作法改進、工藝優化、設備革新等150余項創新。近日，在泰安市組織的特級技師評審中，她憑借出色的技術成績和行業影響力，成為泰安市首位獲得“特級技師”資格的高技能人才。王文革說，獲評“特級技師”后，對未來信心更足了。

近年來，為提高技能人才待遇水平和社會地位，在不改變國家職業技能評價框架體系的前提下，山東優化技能人才評價方式，堅持“誰用人誰評價”，支持企業開展技能人才自主評價，企業可根據工作需要和技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調動了企業和技能人才的積極性。

山東省人力資源和社會保障廳副廳長侯復東告訴記者，為指導企業更好開展特級技師評價，山東改變過去職業技能評價“一考定等級”的辦法，更加注重業績能力貢獻。政府僅制定原則性標準，著重考察技能人才在創新操作規程、解決生產難題、完成工作任務、參與技術改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，企業可根據實際情況，自主制定評價標準、評價辦法、評價方式。

中國重型汽車集團有限公司人力資源部負責人表示，人社部門將人才的評價權和使用權交給企業后，重汽集團將理論知識、技術技能、工作業績、演講答辯、社會效益及通用素質等內容納入特級技師綜合測評，對參與評聘人員進行全面考察，評出來的人才更貼合企業發展需求。

為進一步拓寬技能人才職業發展空間，提高技術工人待遇，山東還明確，獲得企業特級技師證書并聘用到特級技師崗位的高級技師，可申報評審相應專業的正高級工程師。此外，聘用到特級技師崗位的人員，不僅可以按照企業正高級工程師兌現工資待遇，在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，也與正高級工程師享受同等待遇。

記者了解到，目前山東已有122名高技能人才被企業評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現工資待遇，實現了職業發展與待遇地位“雙提高”。“通過在企業試行設立特級技師崗位，拓展了技能人才職業發展通道，能夠不斷提高技術工人社會地位，引領更多技能人才愛崗敬業、鉆研技藝，為山東經濟社會發展提供有力技能人才支撐。”侯復東說。（完）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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