原標題：山東金鄉：解鎖高層次人才引進“密碼”

來源：新華社

原標題：山東金鄉：解鎖高層次人才引進“密碼”

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新華社客戶端濟南12月16日電（胡雪芝、易鵬、劉岸岸）“有專家房、有高聘待遇、有科研獎勵……我現在只想一門心思投入工作。”山東濟寧金鄉縣人民醫院醫生盧承鼎主持研究的山東省中醫藥科技項目《化堅散結湯結合穴位貼敷治療小兒腺樣體肥大的臨床療效觀察》近期成功結題，他獲得了1萬元的先期現金獎勵。

2023年，作為金鄉縣里引進的人才，盧承鼎順利入住專家房，金鄉縣還給予他低職高聘的待遇，發放了15萬元的一次性安家費。“希望學弟學妹們能和我一樣，選擇回鄉就業，實現人生價值！”今年6月，金鄉縣人社局組織“學子看家鄉”參觀交流團來到金鄉縣人民醫院，已成為中醫科主治醫師的盧承鼎作為醫院引進的高層次人才代表，在現場深有感觸地說。

近年來，金鄉縣人社局聚焦“高精尖缺”人才需求，全面創新優化人才認定、人才評價及考核體系，指導金鄉縣人民醫院制定出臺《金鄉縣人民醫院高層次人才薪酬激勵方案》，確保新體系紅利向高層次人才、一線工作人員、業績突出者和業務骨干傾斜；將高層次人才納入醫院后備干部庫，享有優先提拔重用的機會；設置鼓勵高層次人才科研創新、深化落實科技成果轉化獎勵政策，既保障高層次人才的“甜頭”，又兼顧到后備軍的“奔頭”。

實行高層次人才自主評價以來，金鄉縣人民醫院先后引進了高層次人才20名，醫院的人才隊伍不斷壯大，碩士人數從零起步增加到185人，本科人數達到1417人，高級職稱人數從100人增加到300人。

“我們還將進一步加大績效傾斜力度，探索對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配方式，充分調動高層次人才的積極性和創造性，努力營造鼓勵創新、支持創新的良好氛圍。”金鄉縣人社局黨組書記、局長張劍說。

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