濟南新質人才競爭力指數位居全國前列_大陸_國內新聞_新聞

齊魯網·閃電新聞4月21日訊 4月19日， 2025新質人才發展高峰論壇暨中國城市新質人才競爭力指數發布會在北京大學經濟學院舉行。論壇發布了《2024中國城市新質人才競爭力指數報告》，濟南新質人才競爭力指數居全國第15位。濟南作為城市代表應邀參加發布會。

此次論壇由北京大學經濟學院主辦，北京大學城市軟實力研究院和智聯招聘承辦。與會嘉賓圍繞“才聚新質智匯未來”主題，探索新質人才培育與城市競爭力提升的核心路徑。論壇發布的《2024中國城市新質人才競爭力指數報告》從人才供給、人才需求、人才吸引、人才生態四個維度，構建了中國新質人才競爭力指數框架，全面反映了城市新質人才競爭力，為政府決策、產業規劃和政策優化提供科學依據。

全國政協委員、中華慈善總會黨委書記孫達，濟南市副市長謝堃，北京大學經濟學院院長張輝出席開幕式并致辭。中國僑聯原組織部副部長、中國華僑華人研究所所長李燨恒，人力資源和社會保障部原教培中心主任、黨委書記朱彥鵬，工業和信息化部人才交流中心黨委委員、副主任色云峰，山東省委組織部副部長龔文東，濟南市委組織部副部長、市公務員局局長、市委人才辦常務副主任王玉躍，廣州市國資委黨委委員、總經濟師郭黎，揚州市人社局黨委委員、市人力資源市場管理辦公室主任趙斌，中國人才交流協會副秘書長孫雪凌、智聯招聘集團執行副總裁李強等政府機關、高校院所、企業等領域領導與嘉賓共計200余人參會。開幕式由北京大學城市軟實力研究院院長許云霄主持。

張輝作為主辦方代表致歡迎辭，并圍繞“新質生產力”這一核心議題進行了系統闡述。他談道，“新質生產力”是在新一輪科技革命和產業變革背景下應運而生的關鍵理論，是推動高質量發展的必由之路。他從生產力的基本概念切入，闡述了新質生產力的內涵與本質，并深入剖析了新質生產力的形成條件、實踐路徑及重要原則。在談及實現路徑時，他特別強調了實體經濟、科技創新的關鍵作用：科技創新是第一動力，而實體經濟是根本支撐；兩者協同并進，是構建新質生產力體系的關鍵所在。

孫達在致辭中就新質人才隊伍建設發表觀點。他指出，在培養模式上要“精心”，在評價機制上要“精準”，在成長方式上要“精密”，在發展環境上要“精良”，以營造良好的社會、制度和生活環境。同時，孫達表示，本次發布的“中國城市新質人才競爭力指數”是目前國內最全面、系統地衡量中國城市人才綜合競爭力的評價體系，必將為新質人才發展提供有力的理論和實踐支撐。

謝堃在致辭中分享了濟南市在招才引才方面的積極舉措。他談道，濟南市緊緊圍繞產業發展需求，通過確立“天下泉城聚天下英才”的核心理念，打造全生命周期服務體系，構建涵蓋政策引導、平臺支撐、服務保障等在內的“五個一”工作體系，吸引了大量高層次人才和青年才俊，為新質生產力的發展注入了強勁活力和持續動力，也為城市的高質量發展提供了堅實的人才支撐。

在主旨發言環節，中國人事科學研究院副院長、研究員李建忠圍繞“區域人才培育和聚集”展開分享。他表示，發展新質生產力需要新動能、新優勢、新領域、新賽道，要實現科技、教育、人才良性循環，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，發揮人才鏈引領作用。在區域人才培養和集聚戰略體系方面，李建忠從資源、機會、回報率等九個維度，對不同區域進行優劣勢分析，為制定人才戰略提供參考。

中國人才研究會副會長、人才學專委會理事長、北京教科院原副院長鐘祖榮以“教育科技人才的協調：理論、歷史、實踐邏輯”作主旨發言。他指出，黨的二十大報告強調了教育、科技、人才的重要性。要圍繞新質生產力發展深化改革，讓教育更好地適應人才成長和科技創新需求。

清華大學經濟管理學院講席教授、長江學者特聘教授陳國權深入探討了領導人才的時空智慧。他指出，當今復雜環境下，領導者需從時間和空間雙視角決策。陳國權提出時空論三大定律，指出時空觀念與資源對思維和行動效能的影響。同時，他建議領導者通過解讀經典、交流學習、實踐體驗和反思總結等策略，提升時空思維能力，助力其在復雜環境中行穩致遠。

中國人民大學勞動人事學院原黨委書記唐鑛教授作題為“以‘十五五’人才戰略規劃為抓手賦能高質量發展新格局”的主旨演講，圍繞新時代人才強國戰略展開深入解讀。他闡述了人才高質量發展的關鍵在于提升人力資源效能，包括確立長期價值主義、創新培養模式等方面，為政企機構推動人才與科技、產業深度融合提供了理論框架和實踐指導。

許云霄重點介紹了北京大學城市軟實力研究院肩負的重要使命及研究院在人才生態構建、城市競爭力評價等領域所取得的成果。她表示，研究院即將發布的“中國城市新質人才競爭力指數”為衡量城市在新質人才吸引、培養、發展等方面的綜合競爭力提供了科學系統的評價體系，為中國高質量發展注入新動能。

《2024中國城市新質人才競爭力指數報告》發布環節由天津大學組織與戰略管理系主任、英才教授潘靜洲主持。北京大學城市軟實力研究院院長許云霄和智聯招聘集團執行副總裁李強共同發布了《2024中國城市新質人才競爭力指數報告》。

北京大學城市軟實力研究院人才發展研究中心副主任、中央財經大學商學院副教授嵇月婷對報告進行詳細解讀。該報告基于科學評價體系和人力資源平臺大數據，對全國296個城市新質人才競爭力進行了全面分析與評價。報告顯示，中國城市新質人才競爭力差異明顯；高端產業帶動新質人才需求增長明顯，新一代信息技術、新能源和高端裝備產業崗位占據新質產業招聘需求的三分之二以上；從綜合排名上看，北京位居榜首，上海和深圳緊隨其后。報告還提出了提升城市新質人才競爭力的對策建議，為各地人才政策制定和產業布局優化提供重要依據。

隨后，人力資源和社會保障部原教培中心主任、黨委書記朱彥鵬對報告給予高度評價。他指出，報告集結了智聯招聘大數據和各項權威統計資料，采用科學嚴謹的計算方法，全面、客觀地反映了城市新質人才競爭力的情況。它不僅揭示了城市間人才競爭力的梯度分布與內在邏輯，更從宏觀層面對我國未來人才發展趨勢做出了合理預測，極具科學性和前瞻性，能助力把握人才發展趨勢，為人才發展提供新思路，推動人才強國建設。