（新加坡《聯合早報》）

據新加坡《聯合早報》報道，從今年7月起，新加坡本地員工薪水須超過1100元才能被當成“全職員工”。這個數額將在明年7月上調到1200元。

隨著新加坡國人整體收入普遍上揚，新加坡人力部將上調全職員工定義薪金門檻，確保雇主實質雇用新加坡本地員工，而不只是為了雇用更多外籍員工，而象征式地雇用他們。

目前，每名賺取至少1000元月薪或以上的新加坡本地員工，等同于一名“本地全職員工”。每家公司必須遵從人力部的客工比率頂限(Dependency Ratio Ceiling)，可雇用的客工人數因此有限。換句話說，被定義為新加坡本地全職員工的人數，對公司能聘用多少外籍員工有顯著的影響。

人力部政務部長陳振泉昨天(6日)在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，當局將在今年和明年，分兩次上調全職員工薪金定義數額。

陳振泉說，政府有必要根據市場的薪金走勢，定期檢討最低薪金定義數額。“否則，我們就會因員工收入普遍上揚，而間接放寬對外籍員工人數的管制?！?/p>

他補充：“政府上一次調整全職員工定義數額是在2013年。當時，本地全職員工的第10百分位整體月薪已達1200元，到了2015年升至1300元。若不趁現在更新全職員工定義門檻，我們將在未來做出更大幅度的調整?！?/p>

另一方面，有議員詢問人力部是否將制定更多措施，幫助因為傷病而停職的員工重返工作崗位。

陳振泉透露，人力部將在今年推出“重返職場(Return to Work)”計劃，通過“早期介入”方式幫助員工與雇主，讓這些員工能早日返回工作崗位。

這包括提供專員協助管理個案，并教導雇主如何在工作場所加設配備，以幫助員工逐漸康復，最終可重新工作。

陳振泉說：“盡管職場安全在過去八個月已有所改善，但當局仍致力于減少這類事故發生……勞資政三方將合作推行這項計劃，詳情預計將在今年內公布。”(李錦松 黃楷婷 蘇文琪 黃偉曼)

[責任編輯：楊凡、李娜]

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