新華社奧斯陸３月７日電 記者手記：挪威推動男女平等的背后

新華社記者張淑惠 梁有昶

生活在挪威，處處感受到“女權主義”盛行。一些妙齡女郎和男人一樣，身吊鋼絲在雨雪天里爬上大樹清理樹枝；單身媽媽照樣自如地照顧兩三個孩子。沒有遇到合適的心儀對象，挪威女性不會輕易走進婚姻殿堂。即便結婚嫁人，絕大多數挪威女性都會繼續工作，而不是依靠丈夫。

世界經濟論壇發布的《２０１６年全球性別差距報告》顯示，在１４４個國家和地區中，挪威緊跟冰島、芬蘭之后排名第三，是全球兩性最平等的國家之一。

挪威也是全球最早推動兩性平等的國家之一。早在１９７８年，挪威就開始施行《性別平等法》，保證女性在教育、就業以及職業發展上得到與男性同樣的機會。除《性別平等法》《工作環境法》等一系列法律法規，挪威還有監管男女平等問題和接受投訴的專門機構和申訴法庭。政府、工會、雇主組織乃至企業都有責任促進財富、權利和責任在兩性間的公平分配。

在挪威這個高福利國家，許多福利是為母親和孩子設置的。比如，父母雙方加起來的全薪產假長達４９周，如果只要８０％工資，產假可延長至５９周，這其中包括１０周的“父親產假配額”，不能轉讓。

正因為此，帶孩子做家務在挪威不僅僅是女人的職責。在首都奧斯陸，隨處可見三三兩兩的奶爸背著裝滿嬰兒食品和尿布的背包，帶著孩子相約逛街或者在公園散步。２０１５年，國際慈善機構救助兒童會發布年度《世界母親狀況報告》，挪威母親位列第一，成為全球最幸福的母親。

在挪威，一歲的寶寶可以送到幼兒園，政府保證每個娃娃都有幼兒園上，休完產假的媽媽可以安心上班。幼兒園費用大約每月２５００克朗（１挪威克朗約合０．８２元人民幣），這在人均月收入三四萬克朗的國家，負擔不大。而在孩子１歲到兩歲之間，如果不送幼兒園自己帶的話，政府則會每月給父母補貼６０００克朗。

由于從產假到入托幾乎無縫對接，挪威媽媽大多都是職業女性，可以保持更為獨立的生活方式。一些研究認為，此舉有助于家長（尤其是母親）及時重返職場，促進男女平等。

即便如此，挪威在男女平等方面仍有不足。在職業上，公營部門、醫療護理部門和非全職雇員當中女性的比例偏高，多數公司高管人員依然是男性居多，女性只占三成左右。不同的職業和崗位，導致女性收入平均低于男性。而同工不同酬的現象，在挪威也并不少見。

挪威統計局今年２月底發布的數據顯示，２０１６年挪威男性平均月薪為４．８２萬克朗，女性為４．２２萬克朗，男性的收入比女性仍高出１２．５％。多數大企業以及政府部門中位居要職的男性仍遠多于女性。這表明即使在挪威，傳統觀念和隱性歧視的影響依然存在。

[責任編輯：楊凡、李輝]

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