【環球網報道 記者 王歡】宣布懷孕的日本國會女議員被指責“應該辭職”。日本民間支持女性生育和育兒后繼續工作的措施正在進步，越來越多的日本女性在生育后繼續工作，甚至有企業女性育兒假取得率和復職率達到100%。遭批評的日本女議員近日在博客上反駁，稱無法接受應該辭職的觀點。日本女性公職人員生育和育兒方面如何應對，可謂激起了波瀾。

日本共同社8月2日報道稱，7月12日，日本眾議員鈴木貴子(無黨派、比例北海道)在自己的博客上宣布：“這一次，上天賜予了我一個新生命?！彼€透露，因有早產的可能性，政治活動受到了一定的限制，寫道“真的感到非?？鄲馈?。

鈴木在這條博客的評論里收到了很多鼓勵，但同時也遭到“任期中懷孕到底好嗎”、“應該辭職”等批評性的留言。鈴木反駁稱，無法認同懷孕是放棄作為國民代表的責任這一觀點。她已做好心理準備，將在生育后繼續致力于政治活動。其作為前眾議員的父親鈴木宗男也在博客上力挺女兒，稱孩子“是天賜之物，沒想到會被說成不盡職”。

報道稱，受到批評和指責的議員也不乏他人。2016年2月生下長子的自民黨眾議員金子惠美(新潟4區)也是其一。據稱當她抱著長子出現在新潟老家時，被稱“政治家生涯結束了”。金子表示，“感覺人們認為政治專屬于男人的偏見仍然存在”。

日本政府提出力爭到2020年實現女性在領導地位中的比例升至30%的目標，但國會議員中女性僅為13%，距離目標相距較遠。日本共同社2016年對各都道府縣議會的女性議員實施的問卷調查顯示，逾7成受訪者認為“在政治領域要實現這一目標是不可能的”，浮現出男性社會的壁壘。

放眼全球，從國會議員參加的國際機構公布的一院制議會或下院(日本為眾院)中女性議員比例來看，日本為9.3%，在193個國家中位列163位(截至2017年1月數據)，在七國集團(G7)中倒數第一。國外不乏選舉中各政黨女性候選人必須滿足一定比例的“配額制”以及議員休產假或育兒假而缺席時，可讓代理人代為履職的制度。據分析，日本并無上述制度也是女性議員遲遲無法增加的主要原因之一。

與此同時，日本民間也在推進創造環境。流通巨頭永旺公司宣布了到2020年管理職務女性比例達到50%的目標。“男女比例在錄用時各為50%。明明能力一樣，為何到了管理職務就會拉開差距呢？”該公司約4年前開始積極改善措施，為女員工創造不離職得以繼續工作的環境。據稱，結果總部女員工育兒假取得率和復職率達到100%。宣傳負責人表示：“我們一直在促進讓男性也參予育兒，希望無論男女都能長期工作?！?/p>

對于此次的批評，支援孕婦騷擾受害者的NPO法人“孕婦騷擾Net”代表理事宮下浩子表示：“日本人的心胸過于狹隘。政策應該反映多樣化的想法，經歷生育和育兒的女性議員的觀點很重要。必須構建一個無論何種職業都能讓女性繼續工作下去的社會?！?/p>

[責任編輯：楊凡、劉巖]

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