【環(huán)球網(wǎng)報道 記者 王戰(zhàn)濤】據(jù)法國媒體“歐洲時報”10月30日援引法新社報道稱，法國國營鐵路公司(SNCF)因濫用迪亞爾法(LOI DIARD)損害員工罷工權(quán)利，日前被巴黎上訴法院判處敗訴。

上訴法院10月27日的判決指出，“遇到罷工時，法國鐵路公司不能只以宣布罷工的職工一天的休息時間已經(jīng)截止為由，在公司的應(yīng)急運輸計劃中調(diào)派這些參加罷工的職工”。判決書還強調(diào)了罷工時的調(diào)派原則，“罷工時，雇主可以調(diào)派的工作人員是自己企業(yè)中不參加罷工的人員”。

法國鐵路公司始終認(rèn)為：對一名宣布罷工的職工，從當(dāng)事人一天的休息時間截止之時(譬如大清早)起，到本人(下午)開始參加罷工的這個時段內(nèi)，公司仍可以在公司的應(yīng)急運輸計劃中調(diào)派此人。判決書指出，“法國鐵路公司在制定罷工期間的應(yīng)急運輸計劃時，必須重視已宣布意圖參加罷工的職工的個人聲明，只要罷工的職工未聲明自己放棄罷工，公司就不能把這些罷工的職工視作可以調(diào)派的人員”。

報道稱，提出上訴的鐵路職工工會SUD RAIL對法庭的判決表示高興，認(rèn)為法國鐵路公司“調(diào)派職工的方式是為了阻止職工參加罷工，并盡可能減少職工參加罷工的比率”。

2012年的迪亞爾法規(guī)定：罷工的職工在開始罷工至少48小時之前必須向雇主聲明，目的是讓“企業(yè)可因應(yīng)組織罷工期間的業(yè)務(wù)活動，和向用戶通報有關(guān)的信息”。

[責(zé)任編輯：楊凡、賀曉菲]

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