參考消息網12月19日報道 日本《朝日新聞》12月18日刊登一篇報道，題為《日本研究人員為什么奔向中國？》。報道以幾位日本科研人員的經歷為例，講述了他們為什么愿意在中國搞科研的原因。報道摘編如下：

日本的科研實力被指下降，而中國的存在感卻不斷提升。中國以經濟實力為基礎，積極推進研發投資和人才招納，而日本的研究環境嚴峻，年輕研究人員奔向中國，“人才外流”正在發生。專家指出，為了提高科研實力，營造自由專注的研究環境是必要的。

一名30多歲的男研究員從數年前就開始應聘國立大學的副教授職位，盡管取得了研究成果，但總是被拒絕錄用。于是他開始想“是不是要去目標大學以外的機構應聘”。

他腦海中有揮之不去的一幕。那是2019年的冬天，在美國參加學術會議時，一名來自中國的教授向留學生宣傳，要建立新研究中心。

回國后，他立即跟妻子說：“我想跟那些有熱情的人一起研究。”

那名中國教授也跟他打了招呼。去中國有風險，也不保證有回報。盡管如此，他還是決定挑戰一下。在獲得副教授職稱后，他于今春攜家人前往中國。

他到了中國，發現那里的研究人員都熱情高漲。他們有寫論文的強烈意愿，不愿錯過任何機會。另外，他感覺中國與日本一個很大的不同之處是，全社會都非常重視科學和學問。年輕研究人員既有工作機會也有地位。

40多歲的野和田基晴專業是空間等離子體物理學，他于2010年成為北京大學的博士后。

他到中國也是“機緣巧合”。他在日本東海大學獲得博士學位，后來聯系了對他論文感興趣的一名北京大學的教授，結果被錄用。

5年后，他的合同到期，北京大學的教授又將他介紹給山東大學的教授，他成為山東大學的研究人員。

他感覺日本和中國大學的不同之處在于研究室內的交流。中國研究人員之間不僅“縱向”關系強，而且“橫向”關系也強。在社交軟件聊天區一說話，能立即得到研究室成員回應。而在日本很多大學，教授是“一國一城之主”，呈金字塔型結構。

野和田在中國的大學待了十幾年，認為“中國因為比日本研究經費充足，所以取得了成果”這一說法未必正確。他說：“研究人員之間什么都可以交流，這種氣氛是中國研究實力提升的重要理由。”

最近，越來越多的日本研究人員產生了“去研究經費多、能確保足夠研究時間的中國”的想法。野和田表示：“不過，大前提是要有研究創意和成果，否則在中國也沒法申請到科研費用，也無法獲得職位。”

20年來，日本和中國在科學界的存在感發生巨變。

文部科學省的調查結果顯示，中國的論文總數和被引用次數進入前10%的高質量論文數居世界第一。20年前，日本在被引用次數進入前10%的論文數量方面排名第四，但10年前跌至第六，在今年的調查中排名第12。

中國取得飛速發展的理由，比較容易受到關注的是“人才”和“研究費用”。但熟悉中國科學技術政策的笹川和平財團理事長角南篤表示：“首先是制度。”

中國在國家指導下推進大學改革，給校長等管理層很多決定權。其結果是營造了能夠自由研究的環境，即使是年輕研究人員，如果有實力，也能晉升并獲得研究經費。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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