齊魯網·閃電新聞7月23日訊 山東省煤田地質局物探測量隊黨委全面加強基層黨的建設，建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，以嚴肅黨的政治建設為統領，深化理論武裝，夯實基層黨建基礎。不斷推進正風肅紀，強化督查考核，以建立政治監督活頁為切口，優化政治生態，加強政治紀律和政治規矩教育，推進新時代機關黨建高質量發展，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。

成立黨建督查室，推動督查基層黨組織建設主體責任制的嚴格落實

該隊黨委成立黨建督查室，對機關黨建工作責任制、黨建重點工作和重要制度落實情況開展督查，推動各部門制定落實主體責任清單、年度和月度黨建工作計劃。督查室建立月提醒、季考核、半年匯報、年度總結機制，壓實基層黨建工作責任。日常采取專項督查、定期檢查、隨機抽查等方式，并通過列席民主生活會、組織生活會、集體學習、主題黨日、談心談話等形式，聚焦黨建責任落實、黨內法規執行、年度黨建重點工作、模范機關建設、黨支部標準化規范化提升工程、黨建專題調研等工作是否嚴格落實。

創新建立黨建督查臺賬，將其作為月初黨建工作提醒表的補充，加大對黨建重點任務督促檢查和跟蹤問效，確保全年黨建工作扎實有效開展。通過組織各基層支部互查互促，強化信息共享和工作聯動，增強整體督查合力。

通過基層黨建提醒表和黨建督查臺賬建立基層黨建明白紙，提高了基層黨建工作效率，保證基層黨建工作不漏項，對重點黨建工作開展重點督查，及時建立督查整改“三張清單”，有利于落實基層黨建主體責任。并把督查整改與績效考核、綜合考核掛鉤，真正做到“督”有力量、“考”有實效。

建立雁陣督查考核制度，營造良好的干事創業氛圍

制定工作日志管理考核制度，全面掌握黨員干部履職和工作任務完成情況。平時督查考核中，堅持黨管干部、黨管人才的原則，把干部隊伍和人才隊伍建設作為一項重要的組織建設任務來抓，積極完善各項制度，努力營造有利于優秀干部、人才健康成長的優良環境，打造人才發展雁陣格局。工作日志制度作為平時考核的一項重要依據，督導干部職工每天做好當日工作總結及次日工作計劃，增強干部職工做好工作的計劃性、統籌性和前瞻性，更好地激勵干部職工履職盡責、干事創業。

制定月度“流動紅旗”部門及先進個人評選辦法，仔細研究督查考核參數，創新考核評選形式，利用上評下、互相評、關鍵部門重點評和集體聯評等多種形式，開展月度“流動紅旗”部門和先進個人的考核評選。每月從業務部門和機關科室中評出2個“流動紅旗”部門，在全隊范圍內評出3至5名先進個人。強化考核結果應用，對評出的“流動紅旗”部門和先進個人分別上浮獎勵5%和20%績效工資比例的方式進行激勵。每季度對全隊干部職工的工作態度和工作實績進行全方面考核，營造比學趕超良好氛圍。

明確各級黨組織、黨員干部的崗位和工作職責，全面梳理部門崗位職責200余項，黨員干部職責1097項，在此基礎上創新提出AB角工作制度，當部門A角在出差、外出學習等情況下，B角代為行使崗位職責，承擔相應責任。通過AB角制度確保單位各項工作無縫對接、高效運轉，進一步改進了工作作風，促進工作人員之間相互合作，提高工作效率。

聯合職能部門開展多維監督，確保黨組織決策部署嚴格執行

結合政治監督活頁建設和政治生態分析研判工作，細化政治監督內容和措施。出臺《加強對“一把手”和領導班子成員監督工作的具體措施》《隊黨委領導班子成員與業務部門黨支部“一把手”黨內談話制度》，常態化開展履職談話和廉政談話，督促各部門負責人切實履職盡責。為139名在職黨員干部建立完善廉政檔案，將干部履職盡責、對照檢查等情況納入廉政檔案范圍，更好地了解干部思想工作情況。紀委、辦公室、人事科、政工科等部門，對黨委決策部署進行聯合監督檢查，針對檢查發現各類苗頭傾向，向部門發出檢查建議書，促進了黨委各項決策部署得到有效落實。

開展以“擔當實干，爭先進位”為主題的解放思想大討論和“制度學習月”活動，圍繞制度匯編、相關法律法規，組織各黨支部集中開展各項制度學習，并就“思想認識是否真正提高到位、崗位責任是否真正履行到位、工作效率是否真正提升到位、工作制度是否真正執行到位、問題整改是否真正落實到位、工作紀律是否真正遵守到位”及“推”“庸”“慢”“虛”等十個方面開展問題查擺，形成問題臺賬和整改臺賬，并抓好督查整改落實。

常態化開展日常監督，提升作風建設水平。以“作風建設鞏固提升年”活動為契機，常態化開展作風紀律檢查，每年進行相關抽檢督查12次以上，聯合相關職能部門，將職能監督融入日常監督，促進單位和黨員干部隊伍整體作風提升。堅持和不斷完善派駐監督員制度，向所有業務黨支部派駐監督員，制定《派駐業務部門監督員管理辦法（試行）》，規范業務黨支部日常管理，提升風險防控水平。