創(chuàng)業(yè)公司招聘 全靠“坑蒙拐騙”

節(jié)后遭遇尷尬招聘季 20萬年薪難尋管理者

春節(jié)剛過，創(chuàng)業(yè)公司有點(diǎn)忙，紛紛打出“快到碗里來”的招聘信息，既拼創(chuàng)意，又拼誠(chéng)意，但當(dāng)問及招聘效果時(shí)，得到的反饋卻并不盡如人意。有創(chuàng)業(yè)者笑稱，創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個(gè)字：坑蒙拐騙。雖然是一句玩笑話，卻道出了初創(chuàng)公司在招聘中遭遇的尷尬處境。

記者 陳心如

大V招聘全靠“刷臉”

這幾天，濟(jì)南的自媒體大V陳磊有點(diǎn)“上火”，他成立的新媒體公司，從年前開始招聘，至今能確定的人不過五人，中途還遭遇“放鴿子”，有的人說好年后面試，現(xiàn)在卻沒有了音信。

“現(xiàn)在應(yīng)聘者反倒是占據(jù)主動(dòng)地位，尤其是在新媒體行業(yè)。”陳磊分享自己的招聘心得，因?yàn)樗L(zhǎng)期專注于新媒體行業(yè)，微信有5千好友，而且多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，以前常常幫一些年輕人找工作，“每次在朋友圈給人推薦工作崗位，都能迎來一大批公司的關(guān)注。”去年，陳磊在朋友圈里發(fā)布了一個(gè)大四女學(xué)生的求職信息，兩天的時(shí)間有90家公司找他要簡(jiǎn)歷。

年前，陳磊自己的公司招聘，他除了在招聘軟件上發(fā)布了信息，主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷臉”，“朋友圈招人能節(jié)省不少溝通成本，但以前都給別人幫忙了，到了自己招聘的時(shí)候，沒有想到結(jié)果這么不如意，只能說明創(chuàng)業(yè)公司招人是真難啊！”

春節(jié)過后，正值招聘旺季，素有“金三銀四”之說。濟(jì)南本土生鮮電商樂農(nóng)優(yōu)選的CEO姬之幼也在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)了公司的招聘信息，并留言希望朋友圈好友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，“確實(shí)不是很好招人，目前收到的簡(jiǎn)歷不是特別多，有效比例是十分之一，十個(gè)人里有一個(gè)人不錯(cuò)。”

互聯(lián)網(wǎng)軟裝品牌宜和宜美，在濟(jì)南算是小有名氣的明星創(chuàng)業(yè)公司，年前就開始做年后的人員儲(chǔ)備了，嘗試的招聘方法也不少，除了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，也會(huì)借助微信或者QQ群以及貼吧，公司人事行政中心總監(jiān)劉萍介紹說：“對(duì)于這些新媒體渠道，我們用的很謹(jǐn)慎，操作多了之后，會(huì)對(duì)我們的品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。”而她覺得，最有效的還是員工轉(zhuǎn)介紹，“提高員工滿意度，能激勵(lì)員工做轉(zhuǎn)介紹。”

20萬年薪難尋管理者

在很多求職者的印象中，初創(chuàng)企業(yè)剛剛起步，缺少資金，薪資一般不高，但很多創(chuàng)業(yè)公司在招人的時(shí)候，反而不惜砸重金，高薪資是不是就能吸引來人才呢？“很難。”山東驢幫餐飲管理有限公司的董事長(zhǎng)鄭重也遇到了招聘難，招聘信息發(fā)布好幾天了，報(bào)名的有不少，但是求職者的素質(zhì)卻是參差不齊，多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到空缺崗位的需求。“公司今年要擴(kuò)大規(guī)模，現(xiàn)在最缺的是管理崗。”鄭重介紹說，招聘一位分公司的管理者，年薪大概為20萬，“只要人優(yōu)秀，再增加年薪也可以，但是合適的卻寥寥無幾。”最近，鄭重把公司招聘信息分享到了微信朋友圈，以及個(gè)人微博，甚至到處托熟人給推薦優(yōu)秀人才，“人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素，但創(chuàng)業(yè)公司往往又不好招人。”

在姬之幼看來，雖然求職者在應(yīng)聘時(shí)，最關(guān)心薪資和待遇，但如今創(chuàng)業(yè)公司面對(duì)的這種尷尬招聘，恰恰不是因?yàn)樘峁┎涣撕芎玫男劫Y。“在回濟(jì)南創(chuàng)業(yè)前，我就是一名北漂兒，其實(shí)濟(jì)南的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和專業(yè)人員的素質(zhì)，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于一線城市。”

結(jié)合軟裝行業(yè)，劉萍認(rèn)為，有些崗位的招聘存有地域性，比如北方缺少高端設(shè)計(jì)人才，招聘的時(shí)候就遇到了瓶頸，而對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的平臺(tái)，一些高管人群在選擇的時(shí)候就比較謹(jǐn)慎，會(huì)擔(dān)心自身發(fā)展受限于平臺(tái)，“這時(shí)候要解決的問題，就是怎樣去建立他們的信心。”除此，劉萍說，有些比較理性的從業(yè)者，他們會(huì)關(guān)心對(duì)職位的未來規(guī)劃，而作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，崗位還沒有完全規(guī)范化，往往也是招聘不好的原因之一。

招聘全靠“坑蒙拐騙”

陳磊舉了一個(gè)例子，他曾經(jīng)在微信朋友圈里幫某知名集團(tuán)公司招聘新媒體崗位，僅一天的時(shí)間，咨詢報(bào)名的人數(shù)就超過了30人，“幾個(gè)想應(yīng)聘的還直接建了個(gè)群，很快就在群里跟負(fù)責(zé)招聘的人對(duì)接上了，求職者自然更希望去穩(wěn)定的大公司。”

而有創(chuàng)業(yè)者就說了，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個(gè)字：坑蒙拐騙。“大家都愿意去穩(wěn)定的大公司，不愿意去創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)槎贾绖?chuàng)業(yè)失敗率高，也是人之常情，只能用情懷加一部分承諾去吸引，說不好聽的，確實(shí)有點(diǎn)像坑蒙拐騙，因?yàn)楹芏辔磥淼臇|西，創(chuàng)業(yè)者自己也不知道能不能做到，只能寄托于希望。”陳磊總結(jié)說。

還有一點(diǎn)，不僅創(chuàng)業(yè)公司，大公司也需要面對(duì)一個(gè)事實(shí)，應(yīng)聘的群體特征正在發(fā)生變化。劉萍說：“應(yīng)聘者現(xiàn)在都在向九零后傾斜，就是年齡結(jié)構(gòu)上越來越偏向年輕，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們可能得有一些打破常規(guī)的做法，得到這些年輕人的認(rèn)可，實(shí)際上，具備學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)傾向的這部分群體，會(huì)更有意愿到創(chuàng)業(yè)公司來工作。”

其次，劉萍也分享道，創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)招聘和面試的人員也很重要，“招聘人員要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度，因?yàn)樗麄兇淼氖枪荆覀兠看握衅附Y(jié)束后，會(huì)電話回訪調(diào)查應(yīng)聘者的滿意度，就算有應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)時(shí)赴約，我們也會(huì)問清楚原因，以彌補(bǔ)我們?cè)谡衅干系牟蛔恪！?/p>

當(dāng)談及招聘技巧，鄭重也補(bǔ)充了一點(diǎn)，要在企業(yè)文化上下功夫，“把大家凝聚到一起，‘畫餅’是無奈之舉，但總得讓大家跟著你有奔頭，能看到公司的發(fā)展。”

創(chuàng)客說

做不好準(zhǔn)備 就不要來創(chuàng)業(yè)公司

陳磊：創(chuàng)業(yè)公司招聘不要太迷信大平臺(tái)，現(xiàn)在很多專業(yè)招聘平臺(tái)更精準(zhǔn)，還有很多行業(yè)內(nèi)的意見領(lǐng)袖，通過他們的社交平臺(tái)去招，有的時(shí)候會(huì)有奇效，因?yàn)槿耸怯袦囟鹊模臼抢浔模舐氄哂袝r(shí)候更相信身邊信任的人的推薦。對(duì)應(yīng)聘者來說，求職也是同樣，有個(gè)意見領(lǐng)袖給你做背書，比你自己說更有效果。

劉萍：創(chuàng)業(yè)公司招聘時(shí)，即使人員需求迫切，也一定要做好組織設(shè)計(jì)，然后再去招聘人，其次要提高應(yīng)聘者的體驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)公司自身有很多不完善，可以通過招聘的過程讓新員工對(duì)企業(yè)樹立信心。

而對(duì)于應(yīng)聘者，決定來創(chuàng)業(yè)企業(yè)之前，要做好充足的準(zhǔn)備，否則就不要來。在創(chuàng)業(yè)公司，要求非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，可能沒有人帶你們，需要自己一邊學(xué)習(xí)一邊做，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，可能會(huì)做一些很基礎(chǔ)的工作，要能接受這種心理落差。

總之，一定要知道自己想要什么，創(chuàng)業(yè)公司比起成熟公司，可以給到應(yīng)聘者快速學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)的能力，存在的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)也非常多，不妨來嘗試一下。

姬之幼：現(xiàn)在很多求職者在應(yīng)聘的時(shí)候，過多的關(guān)注薪資和待遇，對(duì)于自身發(fā)展這樣的大事兒反而不在意，最終“十八般武藝樣樣稀松”。這幾年，可供選擇的招聘工具很多，但這只是招聘硬件上的變化，但招聘市場(chǎng)的軟實(shí)力并沒有很大起色，對(duì)于正在找工作的職場(chǎng)小白，不如先給自己制定一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，然后再去考慮是否會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)公司。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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