臨沂市民王女士在一家超市工作，因為辭職的原因，超市扣發了她兩個月的業績獎，這讓王女士很是氣憤。超市稱，根據公司的規定，如果發放業績獎時員工已經辭職，就不再發放業績獎，王女士就屬于這種情況。

據王女士介紹，2016年8月15日，她到大潤發紅旗路店面點科工作，干到10月份，由于工作太累，她便想辭職，可是因為超市缺人，其領導不允許她辭職，希望她能繼續工作。就這樣，王女士又工作到12月份，然后準備辭職。“當時面點科的科長告訴我，只要能堅持干到2017年1月10日，還能多給我發400元的業績獎。”所以她又堅持干到2017年1月10日。

王女士辭職以后，工資發了下來，卻沒有400元的業績獎。“業績獎在工資條上是放在加班費那一欄，每個月根據銷售情況或多或少。”王女士說，根據她工作的時間，超市應該給她11月、12月份的業績獎，可是工資條顯示她這兩個月沒有業績獎。

王女士到超市討要業績獎，超市人員卻告知，因為她辭職了，業績獎也就沒有了。“當時我遞交辭職報告的時候，公司也沒說有這種規定。”王女士認為，作為公司的員工，對于公司對獎金及工資的發放規章制度有知情權，公司沒有向其說明就扣掉了業績獎不合理。

2月16日，記者聯系到臨沂大潤發超市人力資源部，工作人員告訴記者，根據公司的規定，業績獎是按照季度發放的，王女士11月、12月份的業績獎是在2017年2月份發放，而公司也規定發放業績獎時員工如果已經辭職不干，就不再發放業績獎。

“王女士是在1月份辭職，2月份發業績獎就沒有她的了。”這名工作人員說，他們已經告知王女士公司發放業績獎的規定，希望王女士能理解。

現象：辭職克扣獎金，很多公司已成慣例

對于員工辭職而克扣獎金或工資的做法，在很多公司是不成文的規定，而對于公司這種做法，很多時候，辭職員工只能是無條件接受。

市民張先生說，以前，他在一家金融公司工作了6年，2015年年底，另外一家金融公司高薪聘請他，經再三考慮，他決定跳槽到新的公司。當時，他向領導遞交辭職申請時，領導極力挽留，但他決意要走。

就在張先生辭職一個月后，原公司發2014年的年終獎，按照公司的考核標準，張先生可以拿到2萬多元的年終獎，但是，由于張先生辭職了，公司一分錢也沒有給他。

“當時，我去找領導要年終獎，領導就說誰叫你辭職了，辭職了就不給了，這是公司的規定，而且態度非常堅決。”張先生說，2萬元的年終獎不是小數目，他多次回公司討要，可到現在他的年終獎仍然沒有要到。

一名多年從事人力資源工作的李先生告訴記者，很多公司對辭職員工不再發放獎金已經成了不成文的規定。“公司發放年終獎給員工，目的是鼓勵員工繼續努力工作，如果員工辭職了，不能再為公司工作，年終獎肯定也不會給了。”李先生說，在他們公司，辭職要提前3個月申請，一旦辭職以后，除了工資以外，其他獎金都不再給。

對于這種規定，李先生說，很多公司招人或者員工辭職時不會提前說明，只能在年終獎下發以后，辭職的員工才會發現獎金沒了。

說法：可到勞動監察部門舉報

辭職了，業績獎就可以不予發放嗎?2月16日，記者就王女士的遭遇咨詢了山東三禾律師事務所的尤作穩律師。尤律師表示，顯然超市的這種行為是不合理的。屬于克扣工資的行為，業績獎是對員工辭職以前工作的獎勵，員工為此付出了勞動力，公司規定的報酬及獎勵理應全部發放。

尤律師說，因為王女士和超市簽訂過勞動合同，如果想要維護自己的合法權益，可以到勞動監察部門舉報。不過，由于其業績獎在工資條上標明的是加班費，如此想要舉證就比較難。

同時，尤律師建議，如果市民遇到克扣工資或獎金的情況，舉證討要工資或獎金較難，而公司正好在公休假或者繳納職工保險等方面做得不好，就可以向勞動監察部門提供證據維護權益，這樣一來，即使要不到獎金或工資，但是職工也可以得到公司相應的賠償。

[責任編輯：楊凡、李輝]

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