連日來，煙臺市區兩級人力資源市場舉行多場綜合企業招聘會。記者在采訪中發現，有企業開出“孝親獎”引才。

企業開出“孝親獎”引才

煙臺市開發區人力資源市場的一場招聘會上，“孝親獎”的設立吸引了一大批求職者駐足咨詢。不少求職者表示，企業給員工發工資正常，給員工的父母發錢，這還是第一次見到。

“替員工盡孝心，讓父母舒心，讓企業更放心。這就是我們設立獎項的目標。”煙臺市開發區一家機械制造企業的招聘負責人孫明祥表示，企業定期為員工發放獎金用來孝敬父母，以此來鼓勵員工拿出時間來陪伴老人。

“有些企業認為這樣會縮短工作時間，影響工作量，我們卻不這么想。”在孫明祥看來，相反，員工受到人性化的對待會更盡心工作，保證生產質量，提高生產效率，對企業絕對是一件好事。

“企業不能老拿工作拴住員工，應該有人性化的設置讓員工不想離開，‘孝親獎’的設立是為了吸引新員工，更是為了留住老員工。”孫明祥告訴記者，幾年前他們便開始實施“孝親獎”，根據員工不同情況發放獎金或安排假期。這幾年下來，企業中層以上管理者和專業人才基本都沒流失過。“孝親獎”的優勢已經充分體現，企業日后也會繼續實施這一獎項。

“這個做法挺新的，也很讓我感動。這么人性化的設置讓我對新企業充滿了期待。”求職者李明芳表示，“孝親獎”對自己的吸引力甚至超過了薪資待遇。

宿舍安WiFi成招聘加分利器

“宿舍WiFi免費”“24小時WiFi不斷”……招聘會上，不少企業的招聘海報上都出現了免費提供WiFi的福利來吸引求職者。宿舍安WiFi儼然成招聘加分利器。

“現在很多企業都在宿舍安WiFi，對求職者吸引力挺大。”煙臺市萊山區一家化工企業招聘負責人于和偉告訴記者，去年10月，他們開始實行在宿舍安WiFi的做法，當月招聘成功率便提高了20%，從此他們企業就將宿舍安WiFi作為一項獨特加分亮點。

“薪資待遇差不多的情況下，我一定會選擇宿舍有WiFi的。”求職者劉志強表示，在互聯網的大背景下，沒有網絡就像與世界脫節一樣，讓自己很不自在。

“我們現在去餐廳吃飯的時候，第一反應就是找WiFi密碼，更別提久居的宿舍了。”求職者陳愛斌坦言，WiFi對他來說非常重要，沒有網絡他便無法集中精神做事。而且宿舍安WiFi不僅為自己減少了流量費用，更提供了一個開放學習的平臺。

然而，也有不少企業對宿舍安裝WiFi提出了質疑。開發區一家服裝制造企業的招聘負責人李玉萍則認為，宿舍安WiFi會在無形中助長員工懶惰的風氣，對企業不利。“很多年輕人晚上熬到很晚，上班遲到，精神狀態還不好。這無疑會影響企業的生產效率。”李玉萍表示，正是出于這種考慮他們企業并沒有在宿舍安裝WiFi。

溝通能力強的求職者更受企業青睞

眼下，企業越來越看重求職者的個人素質，而不再單純把目光放在求職者的學歷上，有較強的溝通能力，愿意吃苦耐勞的求職者越來越受企業青睞。

“大學時候我做過學生會主席，還在校辯論隊里任職，語言表達能力不會有問題，也很樂于和人溝通。”求職者王成陽對自己的溝通能力比較認可。雖然他是建筑學院的學生，在嚴謹的同時卻不失一份不怯場的大氣。“我已經收到了3家企業的入職通知書，企業看我的簡歷后比較認可，現場問答時也夸我表達能力不錯。”王成陽如是說。

求職者張春秀則因為性格靦腆在招聘會上吃了不小的虧。“很多企業招聘海報上都要求溝通能力強，面試現場也會看表達能力如何。”張春秀告訴記者，自己以前認為光有過硬的專業知識就夠了，沒怎么注意性格的培養。人力資源專業出身的她，卻是一個極為靦腆的女孩，這讓她的求職一波三折。

“招聘人員問我問題的時候我就恨不得馬上離開，讓我工作我不怕累，就怕和人打交道。”張春秀表示，一個上午她并沒有任何收獲。她決定回家好好練練表達基本功，爭取下一次來能有所改觀。

[責任編輯：董迪、于國奇]

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