山東90后職場現狀：超半數兩年就跳槽加班就是“夜生活”_科教社會_山東新聞_新聞

齊魯網3月12日訊 現在一說起“90后”，多數人想到的無非是“空巢老人”、“老阿姨”、“中年少男少女”這樣略帶戲謔的形容，仿佛90后已經步入“中老年”。當前第一批90后已經在奔3的路上，最后一批90后也已進入高校，而更多的90后則已步入職場。據山東本土招聘求職網站齊魯人才網數據顯示，當前90后已成為職場的“主力軍”其人數占比已達到49.5%！90后的職場現狀備受關注，齊魯人才網面向全省16584名90后職場人進行問卷調查，通過深度分析，解讀山東90后職場現狀。

焦慮常伴，3成陷入重度焦慮

隨著科技迭代的加快和信息大爆炸時代的到來，職場人的工作節奏也越來越快，而焦慮感也在90后職場人中蔓延。據齊魯人才網調查顯示，當前有91.7%的90后職場人出現焦慮癥狀，其中出現輕度焦慮者相對較少，占比為17.8%；出現中度焦慮者和重度焦慮者相對較多，占比為40.9%和32.6%。

通過以上數據不難發現，90后在盡力升職加薪的同時，結婚、買房、買車、生娃、養娃等一連串耗費精力和財力的“人生大事”也隨之接踵而至，欠缺長遠規劃又只能在日復一日的忙碌中茍且，升職加薪不知何時成了“妄想”，焦慮感勢必如影隨形。

跳槽頻繁，超半數兩年就跳槽

說起跳槽，90后群體無疑是最“受傷”的。什么“90后又裸辭了”、“90后在自己的工作崗位上呆不長了”、“現在的90后多嬌貴”、“你可肆意的罵80后，因為他們上有老下有小，但是你不可以罵90后，因為他們隨時都會走”……而就山東省數據來看，90后的跳槽并沒有想象中的那么恐怖。據齊魯人才網數據顯示，當前絕大多數90后跳槽周期在兩年以內，其中跳槽周期在一到兩年者最多其占比為35.5%；跳槽周期不滿一年者占21.9%；工作相對穩定，跳槽周期在三年以上者僅占18.8%；另有23.8%的職場人跳槽周期為兩到三年。

90后更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值實現的求職性格無疑是其頻繁跳槽的重要因素。除此之外，國內大環境經過多年的發展和迭代以后，職場環境也發生了很大的變化。隨著民營企業取代國企成為市場主導，職場上的鐵飯碗工作也開始減少，這同樣加速了90后職場人的流動性。

加班就是“夜生活”，程序員加班超7小時

由上圖可見，當前9成以上90后職場人需要加班，無加班情況者僅占4.5%，另有15.8%的職場人加班時長在2小時以內，綜合來看，山東90后職場人加班時長普遍在2小時以上。其中，加班2-4小時最為普遍，其占比為39.7%；加班4-6小時者也相對較多，其占比為28.3%；另有8.9%和2.8%職場人處于高強度加班狀態，其加班時長在6-8小時和8小時以上。就崗位加班排行榜來看，軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”加班時長最久，其每次平均加班時長為7.5小時，對此有不少從業者表示：“如果一個程序員每周加班時長不超過60個小時那他就不是一個真正的‘程序猿’”！除此之外，新媒體運營、醫生/醫師、CAD/制圖設計崗位加班時間也相對較長，平均加班時長均超過6小時。

面對時代和社會帶來的各種壓力，90后職場人也并非無動于衷，懼怕自己業務能力不足，懼怕自己被時代淘汰，于是加班成為了絕大多數90后的日常。

人未老發已脫，90后“禿”顯

說起脫發，這本應該是不少60、70后所擔心的問題，但在各大社交媒體上輸入“防脫”、“脫發”，目標群體已經從60、70后，變成90后了。另據阿里大數據顯示，在購買植發、護發產品的消費者中，90后以36.1%的占比，即將趕超38.5%占比的80后，成為擁有脫發煩惱的主力軍。

由上圖齊魯人才網調查顯示，90后職場人脫發狀況已相當嚴重，無脫發者僅占32.4%；有31.7%的職場人表示當前處于輕微脫發狀態；25.1%的職場人已處于中度脫發，并開始養護；嚴重脫發者已占10.5%，另有0.6%的職場人已經接受植發。隨著生活壓力和精神壓力不斷增大，脫發人群正逐漸年輕化。

躲得過油膩躲不過初老，90后養生普遍

很長一段時間內90后都是新銳和朝氣的代名詞，而“養生”這個標簽無疑更符合中老年群體，其實不然，90后早已是亞健康的重災區，越來越多的90后也開始走向養生之路。據齊魯人才網調查顯示，當前已有71.4%的90后職場人開始養生，而養生茶無疑是最受歡迎的方式，“保溫杯里泡枸杞”也成為眾多90后的日常標配。除此之外，購買保健品、改善生活習慣、運動/健身成為不少90后青睞的養生方式。

90后是站在巨人的肩膀上實現就業，為了獲得事業上的成功，必須做出比前輩更好的成績。當下國民經濟、生產能力普遍提升而導致社會競爭的加劇，其所承受的壓力是不言而喻的。此外受熬夜、工作壓力等因素的影響，為保持自身競爭力和工作精力，90后愈發重視養生。