編者按：一場突如其來的疫情，讓餐飲、文旅等行業(yè)陷入停擺狀態(tài)，大量員工待崗，企業(yè)壓力巨大。而與此同時，線上平臺迎來前所未有的發(fā)展機遇，制造業(yè)復工訂單增加，面臨巨大用工缺口?！肮蚕韱T工”模式應運而生，山東濰坊的孔凡香就體驗了一段新鮮的“共享”時光。
 

五一小長假，讓已經(jīng)冷清了好幾個月的濰坊鈞瀚國際大酒店有了熱鬧的氣息。兩個多月前，酒店停擺，營業(yè)部負責人侯德霞非常著急：“因為酒店一直也不能營業(yè)，酒店也很擔心員工的流失，從工資等各方面的費用來說，壓力也比較大?！?br/> 
作為一名普通的服務員，孔凡香漸漸找回了以前的工作節(jié)奏，但是春節(jié)過后的那段時間，她和同事們差點陷入失業(yè)狀態(tài)：“當時就在家等著，也是很著急，一開始對“共享員工”怎么工作法很陌生的，但是覺得是個工作機會?！?/p>

孔凡香說的共享員工模式，就是濰坊市坊子區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心幫助員工閑置企業(yè)和用工短缺企業(yè)進行的一次人力資源調配：來自多家餐飲酒店以及游樂園的80多名員工“共享”到了濰坊智新電子股份有限公司，有政府部門從中協(xié)調，共享雙方在員工工資、社保等方面很快達成共識。智新電子總務部經(jīng)理曹峰東說：“短期內我們解決了員工的短缺問題，對方他們也解決了沒有工作可干的尷尬境地。再隨著疫情的控制，服務業(yè)也會陸續(xù)地開工，這部分人也會慢慢地往回撤。我們的正式的員工，外地的一些，慢慢的也回來，會形成一個比較好的銜接的過程?！?br/>    

經(jīng)過短暫的培訓，孔凡香在智新電子的包裝車間工作了一個多月，前不久酒店復工后才回到原有工作崗位。她說自己體驗了一段難得的“共享時光”：“一開始很擔心，但是來了之后還很充實，體驗了大家在生產(chǎn)線上配合的工作快節(jié)奏，希望這種用工模式能夠保持吧，對我們的就業(yè)也是一種保證?！?br/>
共享員工模式也是疫情期間山東人力資源配置模式的一次探索，山東省委、省政府日前印發(fā)的《關于貫徹落實習近平總書記重要講話精神統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的若干意見》第35條指出，釋放“宅經(jīng)濟”發(fā)展?jié)撃?，引領“線上下單+無接觸配送”“云辦公”“云課堂”“共享員工”等新業(yè)態(tài)新模式加速發(fā)展。省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青說：“適時聚焦企業(yè)用工“不平衡”，打造“企對企”共享員工新模式。加強企業(yè)人力資源整合、互通，由人社部門搭建人力資源調劑平臺，引導員工富余企業(yè)向用工短缺企業(yè)派遣員工，“共享”人力資源，實現(xiàn)了企業(yè)得實惠、員工得收入、社會得效益的共贏目標?！?/p>

五一之前，孔凡香這一批“共享員工”基本上都已經(jīng)回到原有工作崗位，濰坊市坊子區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心副主任隋汝華說，無論是相關企業(yè)還是員工都通過這一人力資源配置模式平穩(wěn)度過了特殊時期，作為主管部門，他們也開始主動思考關于員工共享的更大可能性：“不能作為特殊時期的一種特殊辦法，而是應該作為一種用工方式存在，出臺一些政策性文件，比如說養(yǎng)老保險問題、工傷問題，對這樣的員工，國家出臺什么樣的激勵政策……建立長效機制的話，必須政策有引導，就能有序開展起來?！?br/>

閃電新聞記者 李偉  濰坊臺 董雅靜 濰坊 濟南報道

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