在國家衛(wèi)健委聯(lián)合多部門啟動“體重管理年”三年行動之際，山東京博控股集團有限公司（以下簡稱：京博）以十年深耕健康管理的實踐經(jīng)驗，交出了一份職工健康管理的亮眼答卷。從全員體質(zhì)合格率85%躍升至99%，從健康體檢到心理關(guān)懷，這家企業(yè)用系統(tǒng)性創(chuàng)新實踐，為“健康中國行動”提供了極具參考價值的實踐案例。

十年磨一劍：健康管理從理念到體系化

自2015年起，京博就積極投身健康管理事業(yè)，陸續(xù)推出健康體重管理、禁煙禁酒等特色制度，構(gòu)建覆蓋全員、全方位的健康管理體系。自2008年起至今，企業(yè)累計投入超3300萬元用于員工體檢，通過個性化套餐設(shè)計，有效防控肥胖、“三高”等慢性病風(fēng)險。數(shù)據(jù)顯示，員工體質(zhì)健康合格率提升14個百分點，從85%提升至99%印證了健康管理的顯著成效。

八維一體：打造職場健康生態(tài)圈

企業(yè)創(chuàng)新提出“八維一體”大健康管理體系，將健康制度、保障、服務(wù)、心理、運動等八大模塊有機融合。在硬件層面，建成員工健身中心、游泳館、籃球場等10余處類運動場館，組建六大文化社團及八大運動興趣小組；在軟性服務(wù)上，開創(chuàng)“兼職健身教練團”開展科學(xué)指導(dǎo)，年度線上運動打卡突破百萬人次，讓健康生活成為職場新風(fēng)尚。

精準(zhǔn)關(guān)懷：從身體到心理的全周期守護

針對職場心理健康痛點，京博設(shè)立24小時心理咨詢熱線，為女性、駐外員工等特殊群體定制心理服務(wù)，覆蓋率達100%。通過心理講座、沙龍等多樣化活動，構(gòu)建起常態(tài)化心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在食品安全領(lǐng)域，企業(yè)設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)食品安全檢測室，通過18大類食品59項檢測體系，從源頭確保員工用餐飲水安全。同時，企業(yè)倡導(dǎo)員工科學(xué)合理飲食，推出低鹽高纖健康餐，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康生活方式。

標(biāo)桿引領(lǐng)：員工幸福指數(shù)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振

十年探索讓京博榮獲“全國健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例”“省級健康企業(yè)”“省職工生活幸福型企業(yè)”等多項殊榮。集團相關(guān)負責(zé)人表示，未來將深化“以員工心為心”理念，以國家“體重管理年”行動為契機，持續(xù)優(yōu)化健康管理體系，推動員工幸福指數(shù)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。

閃電新聞記者 周迎春  報道

[責(zé)任編輯：周迎春 毛馨 徐紅梅 郭常宏]

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